人資通常都什麼科系畢業的阿

如題,好奇人資通常都什麼科系,我個人猜測是沒有特別多哪個科系。 因為本人出社會7年多,做過三份工作,履歷應該投過上百封以上,面試也有個30次以上了吧!遇到人資大概六七成以上都很瞎,瞎到我都覺得我自己當人資絕對沒問題,當然我不否認人資有自己的專業性,但瞎的比例實在是偏高。 以下為個人遇到的案例 1.人資:你好,我們是xx公司,有興趣明天下午三點到我們公司面試嗎? 我:?我有投你們公司?你也沒說面試什麼職位,公司名稱也講不清楚(也可能是我沒聽過的公司名所以腦袋無法浮現),所以都還要自己問一次,這種最常見就是亂槍打鳥 2.面試完後 我:貴公司大概多久會通知有無錄取? 人資:大概一個禮拜啦!你放心啦,我們不會發無聲卡,那種都是不入流的公司啦 我:好,謝謝 兩個禮拜過去了,郵件沒有 垃圾信件沒有 簡訊沒有 電話沒有 媽的不入流的公司 3人資:你好,我們是xx公司,目前有一個A職缺覺得你很適合,有興趣約個時間來面試嗎? 我:我有興趣,可是就我所知,A職缺要有A證照才行吧!我履歷上面沒有寫我有A證照阿! 人資:哦!這樣喔!可是你的履歷不是有寫你有B證照 我:對啊!我有B證照阿!可是這兩張不一樣啊 人資:哦!那你有興趣先去考A證照嗎? 我:.......... 我還是有遇到正常的人資的,祝大家也求職順利。
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B67 在職半路出家人資路過 人資其實涉略的層面很廣泛,在公司裡跟人有關的事情都可以是人資的事。 端看老闆期望人資做到什麼程度,我司目前60-100人,但我司人資除了庶務工作以外還要針對人力策略進行規劃、設計。 人資本身門檻就低什麼科系都有,反正撈撈履歷、打電話、算薪水,都可以自稱人資🙄️至於純血人資非常少,我個人也不認為純血的人資就一定很厲害。畢竟牽扯到人,變數就很多,學歷其實只是在於有沒有知識觀念,最後還是要看做人處事的技巧,能管理人性的人資才是真正的高手。 真正厲害的人資就是變色龍,你要他扮演什麼樣的角色,都可以一秒入戲、一秒切換。能打雜也能做策略、制度,還要能跟員工吵架、跟老闆抗爭,是需要非常很多元變化的。 真的不懂為何那麼多人覺得輕鬆想入行,我任職6年都不覺得這是輕鬆的工作,有時候甚至很想回到過去阻止自己入行。太多鳥事、光怪陸離的荒謬事跡,被其他人瞧不起還不算少數,被罵資方走狗也是習以為常,幫勞方爭取權益福利被老闆罵還要被員工酸🥲