人資通常都什麼科系畢業的阿

如題,好奇人資通常都什麼科系,我個人猜測是沒有特別多哪個科系。 因為本人出社會7年多,做過三份工作,履歷應該投過上百封以上,面試也有個30次以上了吧!遇到人資大概六七成以上都很瞎,瞎到我都覺得我自己當人資絕對沒問題,當然我不否認人資有自己的專業性,但瞎的比例實在是偏高。 以下為個人遇到的案例 1.人資:你好,我們是xx公司,有興趣明天下午三點到我們公司面試嗎? 我:?我有投你們公司?你也沒說面試什麼職位,公司名稱也講不清楚(也可能是我沒聽過的公司名所以腦袋無法浮現),所以都還要自己問一次,這種最常見就是亂槍打鳥 2.面試完後 我:貴公司大概多久會通知有無錄取? 人資:大概一個禮拜啦!你放心啦,我們不會發無聲卡,那種都是不入流的公司啦 我:好,謝謝 兩個禮拜過去了,郵件沒有 垃圾信件沒有 簡訊沒有 電話沒有 媽的不入流的公司 3人資:你好,我們是xx公司,目前有一個A職缺覺得你很適合,有興趣約個時間來面試嗎? 我:我有興趣,可是就我所知,A職缺要有A證照才行吧!我履歷上面沒有寫我有A證照阿! 人資:哦!這樣喔!可是你的履歷不是有寫你有B證照 我:對啊!我有B證照阿!可是這兩張不一樣啊 人資:哦!那你有興趣先去考A證照嗎? 我:.......... 我還是有遇到正常的人資的,祝大家也求職順利。
留言
在日本找完工作後回台想說找個暫時的正職,被台灣人資的水準嚇到快瘋掉:) 真的是毫無專業可言。 不知道為什麼就是不願意先用Email詢問、拼命打電話過來、面試直接約隔天早上9:00、講了稍後回電再也沒打來(明明是對方找我的)、用語隨便、探人隱私,甚至還遇過幾次面試官遲到的,搞得求職者還沒進去就對公司印象很糟,感覺就是隨便一個人都能勝任的工作。 — 「更新」 看來有很多共鳴,我也相信台灣肯定有很優秀也很專業的人資,但濫竽充數的人實在太多了。 (純個人經驗分享) 日本的面試時間跟日期都是可以選的,至少也會給你三天到一週準備,要準備的資料都會跟你說清楚不會面試時突然要你交什麼東西,合格通常會打電話,沒接到也會寄email通知你,不合格多數公司都會發感謝信,讓你不用慢慢等結果。 甚至有遇過讓你面試前選擇有興趣的部門的員工一對一聊天,讓你更了解公司。從說明會開始一直到拿到offer的感受都是被尊重的。 在日本的求職過程,我可以感受到應徵者的地位不是低公司一等的😅就是不知道為什麼台灣很多都看低應徵者,明明面試的全部過程不是只有公司在看應徵者,同時應徵者也是在面試公司的。