人資通常都什麼科系畢業的阿

如題,好奇人資通常都什麼科系,我個人猜測是沒有特別多哪個科系。 因為本人出社會7年多,做過三份工作,履歷應該投過上百封以上,面試也有個30次以上了吧!遇到人資大概六七成以上都很瞎,瞎到我都覺得我自己當人資絕對沒問題,當然我不否認人資有自己的專業性,但瞎的比例實在是偏高。 以下為個人遇到的案例 1.人資:你好,我們是xx公司,有興趣明天下午三點到我們公司面試嗎? 我:?我有投你們公司?你也沒說面試什麼職位,公司名稱也講不清楚(也可能是我沒聽過的公司名所以腦袋無法浮現),所以都還要自己問一次,這種最常見就是亂槍打鳥 2.面試完後 我:貴公司大概多久會通知有無錄取? 人資:大概一個禮拜啦!你放心啦,我們不會發無聲卡,那種都是不入流的公司啦 我:好,謝謝 兩個禮拜過去了,郵件沒有 垃圾信件沒有 簡訊沒有 電話沒有 媽的不入流的公司 3人資:你好,我們是xx公司,目前有一個A職缺覺得你很適合,有興趣約個時間來面試嗎? 我:我有興趣,可是就我所知,A職缺要有A證照才行吧!我履歷上面沒有寫我有A證照阿! 人資:哦!這樣喔!可是你的履歷不是有寫你有B證照 我:對啊!我有B證照阿!可是這兩張不一樣啊 人資:哦!那你有興趣先去考A證照嗎? 我:.......... 我還是有遇到正常的人資的,祝大家也求職順利。
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通常愈有全球競爭力的公司,人資部門請到的人愈專業,因為這樣的公司愈重視人才發展,願意投注更多資源聘請擁有專業訓練或是資歷的人資人員 相對的,如果你面試發現人資很不專業,建議那種公司就不用去了!然後趕快充實自己到更好的環境去吧~ 以台灣上市櫃科技業龍頭那幾家,或是金融等我擁有的人脈,大學學歷的通常都是企管系、心理系與教育居多;碩士學歷多半是人資所,或是企研所 如果有跟像是外商銀行人資副總,或是像IBM人資長這種類型的前輩打過照面,大概就可以知道要站在哪些優秀公司的人資,需要多少專業才能撐起一間公司的人才資本規劃與發展囉😎