員工人數不多的小公司
匿名
我是應屆畢業生，目前我在一間加我只有十人的一間公司上班，主要是設計電子表單。
10/3號入職，一進去就叫我馬上簽合約，不讓我帶回家跟家人討論內容，但為了工作還是馬上簽了(有拍合約內容)。
但是有三點是家人有疑慮的，首先有一條內容是一年內不管是資遣還是自願離職都要賠償公司培訓費用，但是費用沒說多少。
第二點是合約上沒有寫薪資結構，但是面試口頭上是說28k，所以我很怕到時候他只給最低薪資而已，畢竟合約沒寫給多少。
第三點到目前為止都沒有幫我保勞健保，而且現在公司還是進行分流進公司，老闆只看過兩次，也不知道要怎麼提，那這樣要如何是好?
目前也有上了兩個多禮拜的班了，帶我的前輩人是不錯但他很忙，平常沒時間理我，要問他問題也得提前一天說，才能明天解決。而剩下時間我也不能幹嘛，就只能看他們給的軟體使用教學，或是偷滑手機。
目前軟體的東西也沒碰多少，但是現在他們要直接拿剛跟客戶討論好的專案給我做，代表我做的東西要直接拿給客戶看，到時候做的不好怕以後真的撐不到一年被拿來說要求償。
我現在該怎麼辦?
要趁還沒滿一個月就跑?
還是先做做看呢？
職場新手，請各位大大多發表意見供參考
謝謝各位
