勞工面對回捐或擔任人頭等違法要求，要如何自保？

近日，民眾黨立法委員暨新竹市長參選人高虹安，接連遭爆出助理薪資及加班費，在領取、回捐及使用上的爭議。相關爭議姑且不論，我在這裡著重提醒勞工面對資方回捐或擔任人頭的要求時，應該要如何自保應對的部分。首先，我過去也曾經在邱顯智國會辦公室擔任主任，從未被要求要回捐我的薪資或加班費作為辦公室公積金，或擔任人頭請領加班費。但是，被資方要求回捐薪資，以及被要求擔任人頭來請領政府公費或補助，的確是不少勞工在職場第一線面對到的困擾。除了近日高虹安立委辦公室爆出的爭議外，過去在社工界，也長期都有社工人員被機構要求回捐；近期，甚至也傳出護理師被醫院要求回捐防疫津貼的爭議。就勞動法令上來說，勞工被強迫或非自願地回捐薪資（包含加班費或津貼等），一定是違法的。主要會涉及違反勞基法第22條薪資未全額給付，或第23條薪資未定期給付的問題，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。勞動部亦曾發布新聞稿，強調勞雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利，此類「不樂之捐」已違反《勞動基準法》的規定。而如果是擔任人頭請領任何形式的公費，都可能會涉及詐欺及貪污的嚴重問題，實在不可不防。但問題是資方在要求勞工回捐及人頭時，也會有各種招數方法，包括要求勞工簽署各種同意書，或在求職時就直接要勞工口頭同意等，若拒絕甚至還可能遭受資方言語施壓、調職、降薪或解雇不續聘等不利益待遇。因此，如果是在求職時就被要求回捐或當人頭，建議要慎重考慮，是否真的非得在這樣直接表明違法的公司或單位工作，因為有可能後續會有更多更不合理的違法要求。 👉🏻如果遇到這樣的要求，我建議儘量留下證據，愈充分愈好，無論是錄音錄影，或者是要求資方必須有具體書面說明，甚至是回捐及人頭的人數、金額、帳冊紀錄及用途等、都可以成為佐證雇主強迫、而非自願的證據。畢竟為了工作，如果是被要求把領到的錢再拿出來，就已經很慘了，但如果涉嫌充當人頭，甚至可能會因此被判有罪易科罰金或入獄服刑，那完全是得不償失。進行檢舉的時候，也可以援引勞基法74條的保護條款，「雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。」來保護自己。 ✅最後，我也要呼籲，不論是中壢區、桃園市或全國各地有遇到回捐或被要求當人頭等這類爭議的勞工，除了保全證據、拒絕違法、主動向主管機關檢舉外，也非常歡迎來向我反映，我們有充分的經驗和法律等相關資源，能夠協助您處理和面對相關的違法要求。【參考資料】 2021.12.08 多位護理師指控台大醫院要求回捐3成防疫津貼／公視

2021.04.25 斷裂的社安網／社工薪水回捐竟無法可罰　政府與機構共生連結／TVBS

2022.05.07勞動部新聞稿