勞基法

勞動部勞動力發展署北分署月初傳出一名公務員因不堪職場霸凌，在辦公室結束生命，後又有分署長謝宜容失職內幕連環爆，勞動部今召開記者會，謝宜容被調離原職位、降調為非主管職，並送考績委員會議處。但調查報告竟稱，謝宜容雖然行為不當，但「目的良善」，引發網友譁然。時代力量黨主席王婉諭也痛批，她在看完整份完整的調查報告後，無法理解勞動部是怎麼做出這個結論的。根本前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱容。並要求閣揆介入調查，正視問題，停職北分署長謝宜容！ 針對新莊公務員 一案，今日勞動部報告認定「無法證明個案有遭受職場霸凌，但分署長確有長期職場霸凌情事」，這種邏輯錯亂的結論，簡直是笑話！ 時代力量表示，勞動部包庇、輕縱長期在北分署內製造惡意環境、霸道橫行的分署長，坐實了外界對勞動部官官相護的質疑。 要求勞動部，做好三件事情，否則你們沒有資格談論如何守護勞工： 一、退回這份荒腔走板的報告，重新啟動調查。二、勞動部當然有停職謝宜容分署長的權利。依照公務人員懲戒法第五條、第二十四等規定，把謝宜容分署長送監察院調查，並依職權先行停止其職務。三、在謝宜容長期霸凌的期間，多名基層公務員曾經向勞動部投訴卻未獲回應，尤其在今年二月的申訴，更遭吃案後狹怨報復。請問勞動部，二月到底有沒有接獲申訴？為什麼沒有處理？請勞動部出來說清楚。 荒腔走板的報告，顯見作為勞工權益的主管機關的勞動部，已經徹底失職，公信盡失。要求行政院長卓榮泰介入指揮，停止包庇、正視問題，停職北分署長謝宜容，重啟調查！ -------------------------------------------------------------------------- 24 小時免付費安心專線1925(依舊愛我)陪您度過低潮

責任制要有三個規定才符合法規