我剛出社會時也遇過，當時是傳產助理月薪30K，我去面試傳產業務，面試官問我現職月薪？我說是“國外業務”38K，他臉色一沉地說，我們可能給不到這樣高，接下來就等Offer看怎麼核吧！ 當下覺得很爽~有被我唬到，然後核薪35K。 然後就是報到要給薪資紀錄，繳交書面資料的時候有點發抖(當年菜味很重)，我主動跟HR說，前份工作的月薪，有部份是給現金的，他也沒說什麼，就過關囉~ 我的感想啦，小公司/傳產的HR素質不怎樣，大公司可能也是那個死樣子，很多東西都只是跑個流程而已，菜鳥很容易自己嚇自己，老鳥早就看HR(Hunter)沒有了，舉例來說，有些人看到要寫Reference Check就嚇尿，實際上寫了不一定會聯絡，聯絡也沒能力去判斷真偽(找熟人演戲就好)，先認真就輸了啦~ 建議不需要主動說明，若是被抓包，就說差額是給現金，或是以年薪去算平均，所以在月薪有差額，對HR而言只是跑個流程而已，換位思考~他要抓你卡你嗎？取消報到若沒有備取有人可以補，招募流程就要重來，對HR而言沒有比較好，混個薪水而已。 提醒~通常是拿到Offer後才提離職算倒數，不要壓報到日，而是Offer get+N days，新公司拖Offer你就拖報到，反正木已成舟，大不了謊報圓不過被取消錄取，或是堅持用你給的紀錄去核薪，我覺得還好啦~ 謊報薪資這爛招早就不玩了，我之前在五哥很有趣，某年獎金大噴發，大家都趁機拿大噴發的年薪出去喊，我有個同事去面某公司，沒談期望待遇，有告知大噴發年薪，後來對方直接用大噴發/14當月薪，獎金另計~ 盼這篇能給你點啟發~