事情是這樣的~
今年因為有很多補班，所以依照我們公司的慣例就是直接扣特休！（公司大部分的人是30幾歲居多，他們星期六想要休息，而且很多人特休也很多用不完，所以公司就直接這樣決定了...）那如果還沒有特休的人或是特休不夠用的人,公司會讓你預借特休~
（我相信很多公司也根我們公司是一樣的！）
那因為我之後有一些事情一定要請假...
所以我上星期六（1/14）私下傳訊息給老闆說能不能多一個選項是「不支薪但不影響全勤」
老闆的回覆是：了解
（之前老闆有讓所有員工簽一張扣特休或是預借特休的單子，其實我那時候猶豫了很久😟但想說這個單子是要傳下去的...所以就先簽名要扣特休...）
今天早上的時候,老闆就有打電話給我們一個業務（簡稱A)，請她幫忙在那張紙上增加了一個欄位「不支薪但不扣全勤」，我有原本很開心的是-老闆有把我的意見聽進去，多一個選項可以讓大家選!
(我、行政、會計、老闆和司機我們是在公司的倉庫工作，業務者是在我們的門市那邊上班）
但是...我後來就聽老闆在抱怨說，好煩喔~每個人有不同的意見！10個人就10個不同意見,真的煩死了....）
後來她還有說：就是有人有意見啊！所以我才要把這些意見處理好...
老闆原本有印好新的單子要讓我們選擇，就是如果還是想要用特休扣的話，就不用動~
但是想要變成「不支薪不影響全勤」就另外在新的單子上簽名！她第一個是先傳給我們會計~
我看我們會計好像是想要改成不支薪的哪一個，所以她想要把原本要用特休扣的那一張圖掉~老闆看到後就感覺突然很火大說：「不要塗的那麼亂好不好？這樣整個灰煞煞（台）」，所以後來那張紙我就完全沒有碰到😞
快中午的時候，她有問我們倉管和司機的意見，她說；「你們星期六想上班嗎？」
他們都說：「不要啊！誰要來🤣特休這麼多又用不完！」
（其實我非常可以理解！因為司機他們真的很累😟除了送貨,還要幫忙清理倉庫、點退貨等等...）
睡醒之後,原本要請門市那邊把修改好的檔案傳下去~我們總經理趕快打電話過去給A,問說:「你傳下去了嗎？先不要傳好了！妳覺得要怎麼辦啊？不然不想休特休的乾脆都叫來上班好了！
就變成3個選項-1特休2.預借特休3.來上班
要來上班的我們會派事情給他們做~
不然大家這麼多意見，我這樣很難處理耶...好煩喔！」之類的話
我聽到後整個超級傻眼的🙄🙄🙄
其實我不是那種補班一定要來上班的人，我也理解因為很多員工很累不想來上班，所以公司用特休的方式~我只是覺得公司既然希望大家休息的話，沒辦法多一個選項是「不支薪不影響全勤」嗎？,我不太懂上有這麼難處理嗎？😩而且公司大概也才15個員工...
後來，老闆就直接問我說（我位置在她旁邊）
：「xx,那你要來上班嗎？還是你要扣特休！？」
我：「如果只有特休這個選項,那就扣吧😑（心裡很無奈😥）」
老闆：「××，我看你還有特休啊！」
我：「因為我之後有些事情一定要請假...所以...」
老闆：「好（點頭）」
老闆：「那其他人就一樣扣特休，那你就是變成不支薪~」
我：「好！那同事B可能也需要...」
老闆突然生氣😠：「你不要講到她好不好？你講你自己就好了~我不喜歡你們私底下自己講很多東西，有什麼問題可以直接跟我講啊！」
後來老闆是直接打電話給同事B跟她說明，之後同事B怎麼選擇我就沒有問那麼多了...
我聽了是有點無言啦🙄因為同事B私下有跟我傳訊息說過她特休都已經有安排了！當時那張單子她是簽「預借特休」但老闆覺得這樣她會不好算，所以她不太知道怎麼辦...
我當時是有回她說我已經有傳訊息跟老闆說了！那就看老闆怎麼回~我們大概聊天內容就這樣~也沒有私下說不好聽的話之類的...
老闆還有跟我說：「你說我們強迫特休我聽了真的是有點難過（但是原本就是這樣啊😓）因為很多同事就是不想來上班，而且很多人特休也用不完，所以我才用這樣的方式！如果用來上班也可以啊~我尊重你們...」
雖然最後有達成目的！但老闆的態度讓我覺得好像是因為我提出這個建議才讓事情變這麼複雜😢之前大家都沒有這問題~
但因為我現在1年特休才7天,我之後有事情一定要請假！所以才希望可以多這個選項~
我今天如果特休有15天（或是更多）,我也沒有額外的事情,那當然扣特休我沒有意見啊！
另外公司也有兩、三位新同事,我是沒有問過他們的想法~但是直接讓他們「預借特休」我不確定他們這樣真的都覺得無所謂嗎！？還是也跟我一樣覺得不太合理呢！？
真的覺得在所謂比較傳統的小公司就是#會吵的小孩才有糖吃#😑
或許公司大部分是老鳥，所以都很聽從公司的安排！但是我提出我的想法所得到的回應真的讓我覺得心很累😥😥😥
#特休
#補班
