最近在計劃要在夏天前離職了，但在思考離職日要壓在何時比較好？若本人的入職日2021/7/7，預計於6/29提出壓在7/31為離職日，公司以每年12/31計算當下年資，以此給隔年一年份特休天數，>>20

如果到職未滿一個月，公司有先給三天的特休，但後來因為個人因素不到一個月提離職，把這三天的特休也休完了，這三天會需要被迫扣錢繳回給公司嗎？以上問題請教 謝謝

因為自己沒有在餐飲業做過所以很好奇，想問問這是餐飲業常態嗎？家中小弟常常班表有班卻不用去上班，詢問他，他說公司會在前一天看訂位狀況強迫員工「使用特休」，特休這種東西不是給員工的福利嗎？怎麼變成是配合公