如題是這樣的，
因為最近要從前東家離職，
但是在計算請假天數的部分，覺得有點問題
（因為公司是小小小公司，只有我跟老闆🥹
所以沒有人資，但是我跟老闆見解又不同）
我在去年12/1 ～12/6 因為確診請病假
當時是採 5+n，12/7進入自主健康管理期間，
但在自主健康管理期間時快篩呈現陽性，
然後伴隨著一堆咳不完的嗽，所以跟老闆請了病假。
但我一直以為是病假，但老闆不承認🥹
他覺得自主健康管理期間已是可以出門上班的階段，
故把這次請假視為請特休，
若要請病假希望我提供看診紀錄⋯⋯⋯
但我查了一下網路，勞動部都只有說可以請病假，
沒有說需要提供什麼證明，
請問在這樣的情況下，我是否可以主張我請病假？
還是請病假就一定需要提供證明呢？
