不可能現在新鮮人都開到45k吧

前幾天面試助理職,面試的人說:「我不喜歡做雜事」 真的,要確定欸….. 公司上市上櫃,不是特好但也全部優於勞基法, 我是行銷小主管徵團隊組員,已經面試到好多個沒有相關作品,想來公司學更多東西的人,好學當然好,但開45k或50k來學東西,我聽不太懂….. 去巨匠電腦都要付錢了,為什麼會覺得領薪水是來學東西、不做雜事、還可以耍玻璃心? 前幾個面試看起來履歷漂亮薪水也很敢喊的 就真的履歷很漂亮薪水很敢喊 就真的 只有這樣 花四萬多只能請來能力都跟大學新鮮人一樣的 但又有自己已經不是新鮮人的驕傲好難溝通 我真的好需要真的行銷企劃跟真的助理 自認公司風氣挺好 最常說的話是:好,聽你的,我尊重你的專業 做得好絕對向上呈報是下屬的功勞 做不好就是主管疏忽絕對自己扛 累了休息請假不用說原因 假日不回訊息沒差因為老闆也不想假日工作 做錯事都先接手善後 不會罵人 事後再大家冷靜的好好覆盤下次優化就好 想學什麼也會排時間安排課程(公司出錢) 不太加班 但加班有加班費 (監控專案才會加班) 彈性上班 午休還長達兩小時 加班給晚餐補助 太晚還能搭計程車 這樣還一直徵不到人 我真的不懂為什麼 還是現在近乎零經驗的人都開到45k以上嗎?? 有那麼通膨?
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蛤…看完這篇只會覺得果然徵才還是要給專業的人資來== 你就是也不懂行情跟談判技巧 才在這邊發文不開心😅 我是覺得你的面試流程都超有問題 基本上幾年工作經歷的,薪水期望一定不會太低 他之前的工作可能跟你現在這個領域沒有太大關聯 可是很多軟實力的部分也會培養起來 我覺得喊比一般新鮮人高其實也沒什麼奇怪的吧😅(而且都說履歷漂亮了) 所以我覺得你在104上就應該開好條件 只要讓 1. 有相關經歷的 2. 完全零經驗的新鮮人 來面試就好 既然都要從頭學起,就不要去面試履歷中沒有相關經歷的非新鮮人 這些在書審履歷的時候就可以刷掉 也可以避免雙方浪費時間不是嗎 然後拜託不要再把你的當年傻轉嫁成對面試者的不屑了😅 這樣很像那些只會說 自己當年多苦的老人 罵年輕人都草莓一樣