不可能現在新鮮人都開到45k吧

前幾天面試助理職,面試的人說:「我不喜歡做雜事」 真的,要確定欸….. 公司上市上櫃,不是特好但也全部優於勞基法, 我是行銷小主管徵團隊組員,已經面試到好多個沒有相關作品,想來公司學更多東西的人,好學當然好,但開45k或50k來學東西,我聽不太懂….. 去巨匠電腦都要付錢了,為什麼會覺得領薪水是來學東西、不做雜事、還可以耍玻璃心? 前幾個面試看起來履歷漂亮薪水也很敢喊的 就真的履歷很漂亮薪水很敢喊 就真的 只有這樣 花四萬多只能請來能力都跟大學新鮮人一樣的 但又有自己已經不是新鮮人的驕傲好難溝通 我真的好需要真的行銷企劃跟真的助理 自認公司風氣挺好 最常說的話是:好,聽你的,我尊重你的專業 做得好絕對向上呈報是下屬的功勞 做不好就是主管疏忽絕對自己扛 累了休息請假不用說原因 假日不回訊息沒差因為老闆也不想假日工作 做錯事都先接手善後 不會罵人 事後再大家冷靜的好好覆盤下次優化就好 想學什麼也會排時間安排課程(公司出錢) 不太加班 但加班有加班費 (監控專案才會加班) 彈性上班 午休還長達兩小時 加班給晚餐補助 太晚還能搭計程車 這樣還一直徵不到人 我真的不懂為什麼 還是現在近乎零經驗的人都開到45k以上嗎?? 有那麼通膨?
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腦迴路打結的面試官這麽多嗎==困難在哪?人家開高就委婉講一下你認為比較符合的,對方可以接受就會妥協,或是開低就開心接受就好了,哪可能常常有那種哇我們都覺得提的數字好滿意哦的狀況,連報高都會惹到你不開心真的很煩欸,就不要用就好到底有什麼帶入個人價值判斷的問題?如果還是徵不到人就跟應徵人多聊天多問問題,從回答內容跟思維模式評估這個人的能力值不值得培養,看願不願意冒險賭一個潛力股,有什麼好疑惑那麼多的,重點在於你能不能為公司請到不錯的人,而不需要帶私心去評判別人到底怎麼好意思開高,很無聊