先講前提，我非學生，已經是主管階，原PO不必噴我是學生或🐒 但現實就是這樣，建議原Po不要再用「現在的畢業生/ 學生 blah blah 」的句型或思維來看這些事情了，事實上時代跟環境都在改變，自己要跟的上大環境。 目前的物價、通膨，跟原PO剛畢業時不可同日而語啊，新鮮人28-32K，如果是還可以、或規模不小的公司，要找行政職，這薪資水平大概快10年前的水準了⋯⋯除非原PO待的公司或產業沒什麼競爭力。 就我面試一些人的心得，我反而很欣賞現在的應屆畢業生，很多都滿有自己的想法，相比7年級生，更有自信、興趣更多元，且並不吃上一代很奴的那套想法。 我認為是好事，在工作跟生活中，他們更在意平衡，會在工作上找到方法增加效率、想法更彈性。 反而不少有點年紀的，很吃要演戲那套、上班打混快下班才開始加班做事，效率很差。 人才就是一個市場機制了，妳認為新鮮人沒資格要這些錢，那就慢慢找，總有一天會補上人，只是資質如何，就很看運氣，畢竟給香蕉就只請的到🐒呀。 有經驗當然很好，但有時候難免要培養一些白紙，這時候資質跟特性特別好的人，薪水又敢開，我是認為滿有為自己爭取權益的勇氣，對我來說是很加分的特質，我通常會幫忙爭取，後來也證實這類的人都是很棒的人才。 話說用人要花多少錢是公司的事，原PO也是員工，大家都是勞方，實在不用看新進人員的薪資不順眼呀，能幫大家爭取薪酬福利、自己又可以用到不錯的下屬/同事，這不該是雙贏嗎😆