想詢問關於勞資糾紛的經驗

Anonymous
在前公司任職約一年的時間內發生了以下兩個情況,本身是無底薪,純抽成的髮型設計師 『未投保勞健保』-從入職至離職期間皆無幫員工投保勞健保 『以遲到為由扣除薪資』-公司未提供任何底薪,但會要求員工每日上下班準時打卡,若未準時打卡或是忘記打卡會扣當月工資 幾個月前有和勞工局以未投保勞健保為由進行檢舉,經調查過後勞工局的回饋是未發現有違規情事 目前準備第二次申訴,另外提到了未提供底薪卻以遲到扣除當月薪資(並附上任職其中幾個月的薪資證明) 想請教板上的各位,因為網路上比較查不到無底薪的相關勞資糾紛,想詢問是否有類似經驗的大大可以分享一下,或是這樣扣除工資其實是在合法範圍之內 🙏
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