我在進入公司前，由於不知道該單位的工作內容實際情形，網路也找不到內部單位的評價，只覺得這是在研發單位，應該會符合之前的工作經歷，於是在接到HR的電話時，就依約定時間去面試。 在面試前先寫了一份履歷表和數學的考試，測驗的內容是分母、分子的「加減乘除計算」，對於工作上很少使用數學，本身數字概念也不好，所以錯了不少題。接著和HR初步的面談後，HR安排了該單位的領班、工程師和我面談。 原本以為測驗沒過應該被刷掉了，打算再繼續找工作，很意外地接到HR電話告知我錄取了，因為已待業3個月，所以就勉為其難地進去。 報到當天到加工課單位，我覺得很像實驗室的環境，空間不大，裡面放了3台加工機。門口貼了一張「禁止帶手機入內」的標語，旁邊天花板裝了1台監視器，裡面又裝了5〜6台監視器，我當下覺得，我是進入了戒備森嚴的「國家實驗室」嗎？ 雖然是在研發單位，說穿了就是「研發單位下的加工生產課」，因為獨立操作加工機需要一段時間學習，所以剛進去時領班要求跟在老鳥身邊做一些簡單的協助，或是使用螺絲起子、夾子將報廢的樣品鎖在治具上或拆下，不斷反覆練習。加工過的產品很小，使用夾子要非常小心，如果沒夾穩掉到桌面就可能造成刮傷。 但我在這段時間學習壓力很大，早班領班的工作除了做品質的改善（操機過程有問題要找領班處理）、對外人力招募的面試、開會，其它時間就是監控同仁操機的情形，因為人手不夠的關係，有時連領班都要上機生產。12小時制的工作，中午和晚上各休1小時，是我唯一放風喘口氣的時間，因為不能使用手機拍照，不論是看書面的SOP作業規範或是系統的操作流程，在做筆記時顯得困難重重。 過了2周後，開始要求我練習上機操作，老鳥會在旁協助，每一個加工後的產品，都要用顯微鏡檢查是否有異常點，非常消耗眼力，如果沒有長期檢查的經驗，一定找不出「異常的位置」。產品表面或量測有問題就要不斷修改系統的參數，所以數學計算就是用在這個地方，你會被加減乘除搞到崩潰，晚上休息後接著要處理很多繁雜的系統產能報表。 因為受不了顯微鏡的反射燈光，於是當天向副理提出工作上遇到的問題，副理說會和領班討論後，領班再回覆我，得到的結果就是無法解決，也不能調單位。並要求我在下班前辦妥離職手續，繳交員工證、有寫工作內容的筆記本，HR在我離開公司後，馬上辦理勞健保退保，離職隔天領班就把我踢出Line群組，這是一個如此不友善的單位，離開也好，之前離職的同事聽說也是遇到和我一樣的狀況。 就在我離開該公司一個月後，很意外地接到HR的電話，詢問我為何找不到放在換鞋區的個人拖鞋，我跟HR說在離職時就把拖鞋處理掉，她說員工通常不會丟掉拖鞋，說公司會回收再使用。當初離職時也沒要求我繳回，這不能怪我啊，因為薪資早已發放無法從中扣款，所以HR才作罷。