天眼通上關於缺點部分的評論，過了四年根本沒變
我原本在大型系統廠當小主管，年薪還多20萬+不補班+有生日假一天，後來跑去某家不到500人+傳廠+家族企業 當一般工程師，真的是腦袋給車撞到，學到一次教訓
以下是心得分享，這公司沒優點
主管中文威妥瑪英文拼音是 CCH，英文名字是 Sxxxx，高高的
0.這公司還要員工寫保證人，可以找家人
都2023年了，還要寫保證人
1.月薪有$2000歸在全勤獎金，以一月來說，1/1～1/15 全勤獎金 $1000，只要你1/1～1/15 請事病假，上半個月的$1000就拿不到，下半個月的全勤獎金以此類推。
月薪大約10%歸在 ‘業績獎金’，後面根據ptt上的資料，要全公司達到業績100%才能全部拿到
公司大概就13個月而已，加上又有兩部分薪水分在全勤獎金和業績獎金，所以月薪要談很高喔
公司大概就只有13個月
2.主管權力凌駕在公司法規上
像是HR說工作不到半年可以預支特休，但是主管可以擋，主管直接說請自己的假
還有RD有一小時的彈性工時，但是主管說每天5:50 開會，這樣你還會每天提早上班？
彈性工時跟沒有一樣
3.這是一家家族企業和傳產，規模不到500人
4.面試時說公司營運ok和老闆有錢，我根本不想理，我只想知道那員工有很多錢嗎？
5.基本上，監視器產業就是被中國大陸吃掉很大一部分
6.怎麼主管和四年前在天眼通說的差不多，換人或是遇到其他主管也是一樣
像是裡面提到面試時態度很好，進去後主管態度很不好
7.裡面老的員工很多，員工人文素養有待加強，連主管也是一樣
像是某主管對其他同事在辦公室大聲說 ‘這種說話態度，要是他以前年輕的話就一拳打下去了’
8.我進去第二天就有某S同事直接跟我說這公司沒制度
9.等了蠻久，電腦和螢幕一直沒來，我也是坐其他同事的位置
10.公司硬體環境很差
11.主管會展現主管權威，我以前所有公司主管都像前輩一樣，以前在其他公司甚至有主管直接跟我說把我當前輩就好，我只能說我不適應昇銳的文化
12.主管很多話術
13.同事會當你面決定你的公司制服尺寸，你自己不能決定，很奇怪，很不尊重人
14.有的組每天下班前十分鐘都要開會
15.公司沒有加班費和補休
16.面試時，有問到加班費和補休，主管當時候表情態度很奇怪，然後就說他覺得公司風氣很不好，有傳產的風氣
啊主管自己跟我說這裡就是傳產了，不然勒？
還希望我工作晚一點，幫忙改善風氣，我一個人改變不了也沒關係
很奇怪，是當我傻了嗎？
沒加班費和補休還加班？
17.當初我這組11人，只有兩個年紀小於40歲，其他都 4x歲以上
18.跟此主管說話要小心，他很注意你所說的一字一句
19.主管看你不順眼會找機會唸你，還會趁機公審你
20.其實可以學日商趨勢每天早上的站立會議，我以前就有體驗過，簡單快速，又不會佔用到員工的下班時間
21.我剛進去不到三週，有一個功課沒做出來，此主管一開始還叫我假日做出來，然後假日傳給他
我非本科，而且我又沒相關經驗，然後問其他同事，有問跟沒有一樣，全部靠自己
*大型系統廠的工作跟我大學和碩士所學有相關，但是在昇銳的工作則是非相關。
22.主管會暗示員工利用假日做工作
像是有一組code，他跟另一個同事說假日約一約15分鐘跟我講解，很快就好了 
