老實說...取決於你應徵的“產業“跟“職位”。 例如說，如果你待的是產值比較低的文創產業？雇主能付出的薪資自然比較低。 你的職位是平面設計師，那或許會因為市場人力充足甚至過剩？（每年產出一堆畢業生）導致雇主根本不用開出良好的條件就能吸引一堆初階人力來應徵了，這種情況下，談加薪就更難了！ 所以我覺得有時候不是全然是雇主的問題，因為只要是盈利事業，必然會追求利益最大化，我是老闆我也想壓低人事成本吧？ 反過來說，我跳槽到“半導體美商”的“研發工程師”之後，加薪50%到月薪14萬，其實是“產業”跟“職位”一起交集的結果，似乎也不是因為雇主佛心做功德的緣故吧？美國人也是覺得台灣人便宜又好用，同樣是追求利益最大化才開給我14萬啊。