#工作心得 招聘HR及獵頭是怎麼秒篩履歷的
前言：
本人從事招聘領域至今也已經十多年時間了，看過的履歷應該可以用萬封來形容。
據統計，一個HR對於決定要不要看這封履歷的時間只需要花不到十秒鐘時間，因此才會想寫一篇給正在因為找工作迷惘中的新鮮人一些小建議。
以下為正文：
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以目前台灣徵才的管道，除了幾家老牌的104及1111人力銀行以外，亦有些比較新創的人力平台，例如：Cakeresume/Yourator/meet.jobs等。
比較傳統的公司或規模較小的企業，一般都會在老牌的人力銀行上進行刊登，科技業或一些比較技術性質、新創的職缺，除了在老牌人力銀行以外，也會另外在新創人力平台上進行刊登。
至於中高階職缺，正常來多就會比較少在人力銀行上看到，因為真正的高階人士，是不會把自己的履歷丟在人力銀行的平台的，這時候要招聘這些高階人士，HR或獵頭就比較會利用Linkedin的人脈連結來搜尋相關人才。
那麼一般的招聘HR的招聘作業又是如何的呢？
基本上，所有的職缺都是用人單位主管根據目前單位的需求所開出來的，包括職位工作內容與必要條件等，而薪資部分，大多每家公司都有制定一套薪資職級標準，每個職缺薪資會落在哪個區間都是有固定的範圍，這部分並不是一個招聘的HR就能夠決定的。
招聘HR的工作，不外乎就是根據主管所開出來的「必要條件」來去篩選與招聘人才，例如必須有幾年的相關工作經驗、會使用甚麼工具、會寫甚麼程式語言，需要有甚麼證照、年齡範圍、學歷、性別等，若你的履歷剛好不符合他們所開出來的某幾個條件，那麼就會成為被HR秒篩的履歷。
所以有時候真的不是你資歷不好，而是你在某些硬條件上就不是該公司所需要的。
若你真心想要爭取某份職缺，建議在履歷編修上一定要放入職缺要求的關鍵字，才會比較能夠抓得住HR的眼球。
另外，對於大學剛畢業的新鮮人來說，由於比較不會有相關的工作經驗，若你剛好又不是頂大畢業生，那麼建議要加強你的履歷上所呈現的「電腦技能」、「專業證照」、「語言能力」、以及「自傳」，去突顯出自己是個還不錯的人才。
一份履歷用不用心寫HR都可以感受得到，最不建議的就是用人力銀行上的套版去寫自傳，這會讓人覺得你在找工作上的心態，似乎並不是那麼的用心。
如果真的不太會寫自傳，可以多花點時間去網上找相關資料、閱讀相關書籍、請教前輩、師長等都會是不錯的方法。
此外，HR最不喜歡收到的履歷就是亂槍打鳥型的，明明跟開出來的職缺條件沒有一樣是符合的，卻亂投履歷，未來即便有開出符合你的職缺，也會因為你之前胡亂投履歷讓招聘HR留下某方面的負面印象而失去被邀約的機會。
所以還是要珍惜自己的羽毛，不要讓自己的履歷亂亂飛，主動投遞履歷前還是要先詳閱職缺要求與職缺說明，盡可能可以符合其要求再投遞，這樣得到面試邀約的機會就會比較高一些。
但有時候礙於法規規定，企業在招聘時並不會揭露對性別與年齡的要求，因此如果你覺得明明自己就有符合企業所開出來的職缺要求，但主動投遞履歷卻是無聲卡收場，也許就是這些職場的潛規則的關係，並不是你不夠好，所以其實也不必太在意。
最後祝福大家都能求職順利！
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我是人資工作者，因累積十多年的招聘經驗，希望能藉由分享一些經驗給後輩，多少可以幫助到有需要的人。非專業作家，不擅文筆之處，敬請見諒。
