#閒聊 台灣低薪的真正原因
臺北醫學大學
前幾天看到這篇文。真的覺得很有道理簡單一句話，就是台灣整個社會不重視人的價值
老闆把員工當成是一種支出，是一種累贅和成本，所以當然能省則省，低薪環境就出來了
（當然不排除有好老闆和願意培養看重員工的老闆，這裡指大部分）
不是理組文組的問題，這和你是理組、文組、醫療業公務員都一樣
各位有空上Reddit 看看外國人對台灣的評價，不要還陷在一直被外國人捧食物好吃、好山好水、人情味重的氣氛中了，他們其實還有個評價，那就是薪水太低，工作環境不好高時低薪，台灣只適合退休和旅遊而已，他們認為台灣總有一天人才會跑光光。
他們無法理解為何員工可以這麼沒價值，國外文理組的薪水大家都可以去看看，他們物價高但薪資更高。而台灣剛好相反，薪水普物價高。
不論文組、理組，所有的價值彷彿都在你工作的產品、設備和儀器等等，這也是台灣為何永遠只能停在代工或實體物上的市場，雖然最近幾年有改善，但本質上真的很難改變。我們無法像國外的人想要購買腦袋裡的東西、購買人的想法專業和價值，也不完全是老闆，你我都還沒接受這個想法。我們都會抱怨為何某某服務只不過是( ..….. ) 為何要收( ..….. )錢，請自行帶換。或是不過是設計一個（.…..…)也要跟我收（..…..）錢？自行帶換
彷彿真正的成本是材料跟設備、公司營運經費，而你只是附加在這上面的價值。
回到文理組問題。理組薪水高是因為台灣的經濟走向和半導體科技業習習相關，這些產品設備價值高，所以當然理組人員連帶薪水也跟著高。至於文組就沒有太多能依附的價值，因為老闆們看不到頭腦裡的東西，不想付錢買沒有實體東西的價值。
同樣的醫療業也是，國外各種醫療業人員薪水比台灣多很多，但台灣這邊普遍高時低薪，醫師藥師護理師、物理治療師、醫檢師..…..們都是，同樣的專業，國外願意花某個價位購買，但在台灣這邊沒有就是大打折，還沒給很多醫療人員能發揮的空間，彷彿考完國考，執照就只是一個能來接替另一個退休醫療人員的一個門檻罷了。不過因為台灣還有健保這個更複雜的問題，所以醫療人員這塊基本無解..而且醫療業這塊很難發聲，每次被看到也只有疫情期間，政府感恩完，醫療人員抱怨完，我們又只能回到共體時艱
