#工作心得 職場上的不公平
匿名
前一陣子剛換了一份業務性質的工作，入職約半年左右，陸陸續續看到很不一樣的職場環境，從入職後的一個多月時就發現主管的不平衡了。
第一次發現時是比我早入職一個多月的同事，接受完整的職前訓練後上線，上線後主管積極的給對方資源，或是協助她把單子成交，讓她受訓後回來的第一個月業績達標，而到我們的時候，受訓回來後原本帶著我入行的資深同事及主管，也不管不幫放任我
最近慢慢發現主管跟資深的同事一直在盯我，說我能力不夠，業務能力不行，並將我服務的客戶兩三個拿給其他資深人員，導致我手上的客戶越來越少，當然個人認為我的經驗及專業度較資深的不足，但同樣犯錯，另一位資深的同事在服務客戶時也有能力知識不足的地方，但是主管卻沒有對她有懲罰或責怪，有時同事對主管大呼小叫直呼名諱也都沒關係，而我請主管授權開通系統還特別加了「請」、「麻煩」、「謝謝」，反而這些同事不知道是不是沒聽到這些字，故意說我沒說、跟主管態度很差，真的覺得在挑撥離間，時候我跟這位同事當面對峙時，還說這又沒什麼事，誤會一場而已沒什麼，笑笑帶過，我聽著都傻眼了🙄️
搞得現在主管都盯著我，真正有問題的不去處理，就因為我業績不佳、能力欠佳、經驗不足而這樣盯我，我也不知道該怎麼面對了，還是增強自己的實力吧，不管以後會不會再這裡繼續走下去，目前還是要努力吧
