#工作心得 被遣散想告公司 但會不會在職同事們都想拿遣散費
匿名
身為既得利益者的我
在前東家擁有了選擇被遣散或是自己離職的路
雖然局面不是前東家主動允許的
但由於先前在公司人緣很好，主管也很照顧
所以在重新招人的過程
風聲一直不斷走漏
因此即使後期所有資源被架空，處處被針對
我依舊心平氣和的上班（雖然等待過程很煎熬）
像是
被架空就找出還沒被架空到的工作來研究
被針對就跟窗口確認是否真的造成麻煩
真的來找麻煩的 就直接心平氣和的開會吵架
反正吵贏或吵輸我都沒關係了
吵贏還能加快我被遣散的速度
終於，我等到公司找到取代我的人
也順利拿到非自願離職書
這段期間查過各式法規
雖然有簽同意遣散聲明書大大降低提出非法遣散的勝率
但在公司遣散了三四十人後 公司遣散率高達8成
累積到不少「假縮編」案例
漸漸的每個人進會議室觀賞遣散表演也學會錄音
讓我開始思考也許有什麼嚇嚇公司的機會
至少讓這個遣散惡習 停留在某一個時段
但又會開始擔心現在的遣散風氣
會不會讓大家都想擁有這筆優退遣散費
（有好大家分嘛的概念）
我自己覺得遣散是資方的權利
但舉著惡劣的謊言和包裝
遣散或隱性羞辱那些比較單純或認真的同事
肆意濫用資方權利，這件事有問題
即使可能這是常態的職場環境
但總需要有人點起火苗
讓事情值得被關注🙏🏻
