認真回 你說的這間是不是這樣我不知道 但業界的目的通常是為了降薪 韭菜幹嘛都是一樣的 公司當然選便宜的 你在裡面待久了薪水會升上去 如果本人不願意降 就是改以資遣的方式 然後徵一批新的便宜韭菜進來

砍掉老鳥換新人，可以省錢呀

老鳥太貴啊，剛畢業嗎🙄

資遣費給好給滿 真的沒話說 至於再徵才.. 因為該產業景氣開始回轉 最先一波的不少哭著哭著就笑了

這家最佳福利應該是可以隨時 ktv娛樂⋯ 一定要嘗試一下

這種操作，通常是在轉型啦 先裁掉沒機會的、不成功的事業，把坑先讓出來，讓下一個新事業可以有員額招人，不留常見理由有 1. 這群人就是不成功的，換個題目就會成功？ 2. 新事業一定會先找好火車頭，開新事業誰想接手一堆擺老擺爛的老屁股 3. 專業領域差異大 說省錢的，這考量不是沒有，只是不能證實，如果那天被移到一個都是資深員工的新部門，題目又100%不重要，不賺錢，這差不多就是最後一年了

韭菜永遠不嫌多

美X?

砍的人跟徵的缺就不一樣啊

恩…被割韭菜了一次 難到還想進去再被騙一次嗎？這間⋯⋯要三思喔

不知道為什麼公司都要這樣操作？我3月公司說突然沒訂單要裁員，結果最近又開始招人， 我剛到那間公司還說會每天加班。訂單很多，結果沒多久放無薪休假。 6月的時候還收到一封信，寫說組裝作業員，薪水28000，因為要問台灣本國人的工作意願，如有意願再回信，我看到覺得是故意大量找台灣人，然後資遣，就可申請外勞？

裁掉雜魚啊

是 google嗎

大家想去廠務跟EHS啦

外商不是很多都這樣嗎🤣

聽起來像是Google 但他們3月砍人6月就在徵了,你鴿子飛的有點慢。不過我直接把recruiter給拒掉了

要穩定去考公務人員==

新陳代謝

去領聖誕節禮物不好嗎？

有徵才哦？我怎麼不知道… 拜託趕快來 好缺人

一開始我的想法是不小心裁太多？不過這樣看下來感覺上面講得是對的 新人比較便宜 🫠

薪資重置

這不是很正常嗎

應該在說Q公司

景氣差裁一波先讓財報好看給股東滿意，之後回穩再慢慢徵回來

正常操作阿 第一天出社會？

所以在公司裡比較廢的，薪水一直沒升的比較不會被裁員？

如果A單位裁員，B單位找人，代表公司覺得A單位做的事沒前景；如果同一個單位裁員又找人，單純覺得你太貴。 這就是社會，沒辦法啊

標準SOP

什麼慘業🤔？