這種操作，通常是在轉型啦 先裁掉沒機會的、不成功的事業，把坑先讓出來，讓下一個新事業可以有員額招人，不留常見理由有 1. 這群人就是不成功的，換個題目就會成功？ 2. 新事業一定會先找好火車頭，開新事業誰想接手一堆擺老擺爛的老屁股 3. 專業領域差異大 說省錢的，這考量不是沒有，只是不能證實，如果那天被移到一個都是資深員工的新部門，題目又100%不重要，不賺錢，這差不多就是最後一年了