繼上篇文分享我 #勞資糾紛 的過程，
讓各位知道勞資糾紛並不一定都那麼順利，
只要雇主夠擺爛，你真的沒辦法，
而且要花費更多的金錢、時間、心力，什麼都要想辦法舉證，證據有沒有效就看法官自由心證，結果可能比你原本應得的更少。
因此第一步調解真的頗重要，
我那時候就是這件事選錯。
申請調解時，聽聞當地勞工局風評不佳，
在某立委助理建議下，才選擇至勞資關係協進會，該協會的風評也不好，
同樣都爛橘子，只是撿了顆別人推薦的，沒想到裡面更爛。
他們的流程是，到的時候先將勞、資雙方分別約談，談完再請兩者當面溝通。
當天調解人是鄭先生，只能說我剛好遇到擺爛的人。
👉是溝通過程
🤔是我的OS
🟠我先到所以先談：
👉他問我公司約定發薪日是何時，我說公司沒有固定發薪日，老闆開心就發，不開心就不發，鄭先生就說，所以你自己沒有跟公司約定好發薪日。
🤔這什麼鬼結論？不是我沒約定好，是這間公司就沒有啊，難道要三不五時問老闆，何時發薪嗎🥲
👉問我工資怎麼約定，是時薪嗎？但申請書上明明就寫月薪！
👉問我：你下班之後工作，就算加班嗎？我一臉問號，不然呢？我問他什麼意思？他還自己解釋：加班就是超時工作，就叫加班，你工作到六點，六點後上班就是加班啊！
🤔所以到底想問什麼？
👉他後來說，我想知道你固定上班時間，去計算你的加班時數。我心裡OS：只告知固定上班時間，要怎麼算出加班費？我問他：所以你是想知道我是常態性加班，還是需要加班證明？鄭先生回答：對啊！因為這個會影響到你的薪資計算啊！
🤔所以到底要什麼？鄭先生後來又說，如果你出勤卡每天都有六點後下班的紀錄，當然就要算加班費啊。(這等下他會自打臉)
👉鄭先生問，你的薪資結構裡，本來就含加班費嗎？有些公司是這樣做。
🤔常態性薪資包含加班費？安捏甘丟？我跟他說不是，也告知他這不合法。
👉我告知該公司沒有簽勞動契約，多是口頭說明，這部分會有爭議，鄭先生說，那就看你們雙方能不能接受對方的表述。
🤔如果談的攏，幹嘛還來勞資調解？
以上問完了，他請我先出去，
我其實覺得該協會分開約談，只是想拉攏資方，
首先是勞資雙方的等待室沒有分開，是在同個房間。
再來是資方談完，請雙方進去後，鄭先生就完全另一副嘴臉，
他先說：你是自己不去上班，不得請求非自願離職。
我說：我是依照勞基法第十四條第一項第二款終止契約。
鄭先生：所以就是自己離職的啊，這樣沒有資格要求非自願。
我說：我依照該款離職，有請求非自願離職的權利。
⭐這裡小提醒，因受雇主暴行而被迫離職者，一定要清楚自己的立場，連我到後來找律師，律師都搞不清楚問我：你為什麼要請求非自願離職？
當然鄭先生就一直鬼打牆說我不能請求資遣費，不同意我的要求。
然後他又說：資方說任職期間，你沒有提出加班費申請，所以不知道你有加班，不能給。
🤔欸~剛才不是說，看打卡單就知道了嗎？
我說：我有打卡證明。
鄭先生：你沒有申請就視同放棄啦。
我說：我也有同事作證。
鄭先生：公司說不知道啊。
我說：是老闆要求我加班。
鄭先生：公司就說你沒有申請啊！
就這樣鬼打牆說不得請求。
資方從頭到尾坐在旁邊都不說話，都是鄭先生「代替」資方表態，
不是說調解嗎？卻變成資方代言人？
資方後來不耐煩說他要走了，
鄭先生就說，那真是抱歉，今天無法幫到雙方，就這樣吧！
❗調解因此破局❗
從頭到尾感受不到想幫『雙方』，當然無法幫到啊~
勞資關係協進會完全倒向資方，我同事後來去勞工局調解說，公務人員還幫勞工盡力爭取，反而調解成功，所有該拿的錢通通都有拿到。
這是真真實實的血淚史，
建議大家慎選調解人！
