應該要看職場性質吧 其實大部分話少 反而主管覺得你聽話做事很好，話多如果聊到工作問題 大家傳來傳去 主管只會覺得你問題多 不好管教，反而印象不好，反之那種一直沒存在感沒說話的人，主管不會特別發現他關注他。比較特別注意的是，出勤率要好 常請假的人 不管是話多話少 出錯就容易被針對放大檢視；反之 出勤率好 就算出錯 主管容忍率較高。 另一種可能是你們部門有那種喜歡亂講話捅刀的小人，那就是必需極力討好才能避免被小人亂捅刀，畢竟小人會找可以性騷擾的對象，你無法被他利用又話少沒有其他人撐腰，他就會想辦法弄掉你。