好奇想問，為什麼台灣公司普遍會在面試前期會要求候選人提供詳盡的＂家庭＂資料（如家庭成員、姓名、年齡、工作等）？ 我很疑惑，一個人的能力、經驗和態度從他的＂家庭＂資料能看的出來嗎？ 相較之下，以我在香港和新加坡公司服務的經驗，都是面試全部完成後要簽Offer了，HR才會要求我提供＂個人＂資料（如身份證明、學歷證明、薪資證明等），但還沒有遇過需要我提供＂家庭＂資料的情況。 所以想了解是因為台灣法律有這樣的要求？還是有其他特定原因呢？ 有人可以解惑嗎？