以前我也覺得有顏值就會比較輕鬆， 是對其他同事的不公平， 但從我當了主管之後， 我開始要注意每位同事的狀況， 不只是工作項目， 還包括了同事間的相處、 部門間的摩擦、 對未來的擔憂等心理層面。 我發現有顏值的人， 某程度會讓部門更有向心力， 提升成員互動跟互助， 也更容易留住人材， 所以現在的我也會偏向， 在不造成工作負擔的前提下， 留著一兩位顏值好（又或是開心果）的人， 對於部門整體反而更有幫助。 換了位子必須換腦袋， 真的。