1.你不會去錄取一個看了就賭爛的人，以後天天看到天天賭爛。賭爛有些時候是顏值不夠，有些時候是言行舉止，還有些時候是生活習慣，畢竟以後就是團隊的一員，面試的時候應該盡可能透過觀察及問話排除潛在風險。 2.排除顏值問題後，「完全不會做事」跟「扯後腿」哪個比較恐怖?現在「完全不會」但可以教，也願意學，最重要的是有辦法拉起來的才可能生存。如果一直處於「完全不會做事」，那陣亡是時間問題，但還是會比「扯後腿」的生存時間長。我曾經遇到過幾個每天都會想罵他有沒有帶腦子出門的，不管多簡單的工作都會砸鍋，他的事情最後通通會跑來我這邊，然後要花更多的力氣去幫他擦屁股的。有一次這個「扯後腿」的因為又砸鍋了，然後被唸個幾句情緒失控，要求下午回去冷靜，那天是禮拜五我記得很清楚。當天下午我超爽，因為他終於不會再給我製造額外的麻煩了。但那個周末，連續兩天我得去公司加班，收拾善後，那時候的我超賭爛! 最後他被請走是在某次會議上對老闆態度不好，而成為壓倒老闆忍受度的最後一根稻草，在會議後隔天被請走。 3.錄取要看專業度及顏值，我相信很多公司是這樣的，問題在於權重比例問題。但比起這兩點，以我抽卡(換同事跟抽卡包一樣)的經驗，那兩點都不是重點，重點在於這人對於工作的心態還有是否可以融入團隊，做出貢獻，且是可以溝通的。我見過很多專業能力不錯，顏值也不差，但問題往往出現在溝通，與同事或是老闆的溝通上溝通不良，最後導致陣亡。