這邊給一點小技巧！ 有使用技巧有大前提，你充分瞭解自己的個性，也事先瞭解公司的產品與應徵的職務的工作技能與工作內容。 那麼針對待業時間（空窗期）的處理 可以有以下做法。 第一種真正有計劃去花時間去健身、考證照、考多益,面試官問起就展示健身後的肌肉線條、證照、證書。

另一種善意的謊言+試用期的積極表現，去改變缺點，例如，實際在家耍廢，但是婉轉的說法，去認識的親友早餐店打工，比較難從（勞保投保記錄查證），你後續面試說法要有表現出有主動性！積極想爭取職缺的說法，適度把工作經驗與應徵的職缺扯上關聯性！ 最重要，至少試用期要表現良好！不然公司看破，下場不是自己乖乖簽自願走人，就當底薪奴工兼出氣包。 例如：待業半年，“主動”去應徵業務性的職缺、“主動”瞭解工作內容概況、“嘗試推銷”東西給親友，個性上是外向健談！就可以善意的說，我的空窗期有去親友的早餐店幫忙，工作內容是櫃臺收銀，曾經如何推銷熱門與冷門商品，曾經遭遇特殊狀況的應變能力！熱門商品買光如何轉推薦其他商品、客人臨時忘記帶錢包、內用客人遺忘手機等等突發狀況。 最後結尾，說“期待“學習更有技巧的時機介紹產品、瞭解客人需求、刺激客人的慾望。互動詢問是否有滿足職缺的需求及人格特性。 業務性質就是主動性、獨立性、應變能力等等。 如果是科技業就是除了專業技能之外肝能力、溝通能力、獨立工作、專案時間管理(甘特圖)、迴避率(有技巧地拒絕不屬於自己的份內工作)及最重要的下班放假的放空能力!盡量放鬆、解放心靈的能力。聰明的，最後兩項超能力，應該不會在面試官前自爆吧?放在心中培養就好。 總結一下，待業不是缺點!大多人都經歷過待業!大多都能體諒!重點在於跌到之後你是否有站起來的勇氣!讓面試官感覺到你是個穩定的人才!有學習的意願!可以讓主管少操心就差不多了。 PS:不過善意的謊言！如果碰上不缺人的大環境或者歷練豐富的主管級業務面試官！可能就會被打槍！光是經典問題“請你把一支筆賣給面試官“就是難題了。所以運氣需要一些，可以多打聽是否很缺人！盡量多嘗累積相關技能的經驗。 ----------------------參考用分隔線-------------------- 親自花一點時間“觀察”早餐店的分工的內容。 把你應徵的職缺與“工作經驗“連結上關聯！ 例如：以下大概分工內容。 煎台手：獨立性、動手做、時間掌控、品質掌控、記憶性、菜單的優先順序管理。 幫手：優質記憶力記住客人的下單順序，幫忙瞬間分析訂單！轉化成商品數量給煎台手料理、接續商品的製作、包裝。 櫃臺收銀：對數字敏感！計算客人訂單價格！外向擅長聊天！推銷熱門商品給選擇困難症的客人。 飲料手：原物料準備、操控封膜機、內用環境打掃、接電話訂單或者外送訂單