#工作心得 找依勞基法的公司怎麼這麼難
匿名
如題 本人做過非～常多份工作
從學生時期的打工到現在的正職 換了快20份工作
雇主給低於基本薪資說依能力調薪 要配合加班等等
到後面就是：車禍？沒辦法讓你請假欸 來上班吧
最後甚至沒有加班費 國定假日雙倍 特休假等等
再來一句 有本事你去檢舉我啊 年輕人就是草莓🍓
沒錯 身為00後的我 又到了整頓職場的時刻了
不用想也知道我反手就是一個檢舉∠( ᐛ 」∠)＿
然後老闆就乖乖打電話來請我撤訴 乖乖補薪水了
也不意外的被我檢舉過的公司 大部分都倒了😐
好離題了 咳咳 但可能有人說我沒抗壓性 🍓
本人不遲到早退 請假提前請 找代班第一個說好
跟同事相處融洽（除了老闆）業績不是伯也有仲
持汽機車駕照 自備汽機車 每年定期供膳體檢
也有良民證 自備電腦工作機 愛貓愛狗愛小孩（？
沒有不良嗜好等等
唯一缺點：精通勞基法
餐飲服務傳產商辦都接受 怎麼會找不到合法的呢
也沒有要求什麼很刁難的條件啊 吧
1.工時8小時 日薪不低於1000（這樣月薪才3萬
2.準時下班 加班超過30分鐘可以給付加班費
3.不強求三節年終 只求薪水準時到帳 沒少給就好
4.請假提供相關證明不會被刁難😶
想找到符合以上的職缺有很難嗎嗚嗚嗚
好還是偏題了 我只想抱怨一下台灣的就業環境
然後我剛檢舉完老闆 因為他沒給我228雙倍
沒意外我待會就會失業 有公司願意收留我嗎
