#請益 公司不同意我提出合意資遣，堅持要進行PIP（績效改善計畫）
公司不同意我提出合意資遣，堅持要進行PIP（績效改善計畫），
請問我如何在不影響自己的履歷以及權利，拒絕PIP快速被資遣？
因為公司整體是相對保守的，之前請直屬主管跟公司人資溝通過，
他們就是堅持要照流程進行PIP才能合法資遣，一定要互相折磨！
➡️底下是半夜頭腦不清楚看錯法條，12條是公司可以不用預告終止契約
目前最快的應該是惡意曠職讓公司受不了資遣我，
但這感覺會留下對我不利的紀錄！所以想請教熟悉這方面的網友指點，
謝謝。
4/19 更新
今天終於收到人資的資遣預告了，速度算快的，16號來電確認我要走資遣流程後，
說等簽呈過就可以生效，今天下午就收到email跟電話通知。19號預告，
20生效，30日最後在職日，剩下的20天直接發預告工資，所以我撐到現在算值得了⋯
但也撐了4個月，期間三頭兩頭就覺得快撐不下去，每天都要看同事臉色做事，
畢竟我能幫的有限，最後還是有一個白目要找碴，結果自己跟我上班也疏忽，
導致有事情沒發現沒處理，也吃了一張單，顆顆，然後就把氣出在我身上，
我昨天直接跟公司申訴他職場霸凌，其實只是擦邊球，他之前也是一點小事就申訴別人，
這次我以牙還牙，原本想好聚好散的⋯
