哈囉，我最近也在處理勞資糾紛（不當資遣） 已經進行法律諮詢過了，分享給你： - 建議若沒有急迫的就業需求，可以接受gap一段時間的話，絕對不要簽合議離職書！跟他耗、調解完再上法院都沒關係！可查詢各縣市的訴訟補助要點 - 我的案件是主張雇主違法資遣我，想恢復勞雇關係，若這個訴訟打贏，意即我與公司間有勞雇關係，則可以領取到訴訟期間的全額薪資，打越久領越多 - 不論有沒有打贏，我是台北市居民，依據《臺北市勞資爭議法律及生活費用補助辦法》我符合條件可申請律師、訴訟、調解勞工所負擔的費用，而且訴訟期間，每個月政府還會補助法定基本工資的1.2倍給我維持生活 總結來說，若你沒有急迫工作的需求，也不在意跟公司撕破臉的話，拖越久對自己越有利！網路上很多免費法律諮詢，可以先詢問後，再決定要怎麼走～