哈囉，我最近也在處理勞資糾紛（不當資遣） 已經進行法律諮詢過了，分享給你： - 建議若沒有急迫的就業需求，可以接受gap一段時間的話，絕對不要簽合議離職書！跟他耗、調解完再上法院都沒關係！可查詢各縣市的訴訟補助要點 - 我的案件是主張雇主違法資遣我，想恢復勞雇關係，若這個訴訟打贏，意即我與公司間有勞雇關係，則可以領取到訴訟期間的全額薪資，打越久領越多 - 不論有沒有打贏，我是台北市居民，依據《臺北市勞資爭議法律及生活費用補助辦法》我符合條件可申請律師、訴訟、調解勞工所負擔的費用，而且訴訟期間，每個月政府還會補助法定基本工資的1.2倍給我維持生活 總結來說，若你沒有急迫工作的需求，也不在意跟公司撕破臉的話，拖越久對自己越有利！網路上很多免費法律諮詢，可以先詢問後，再決定要怎麼走～

B3 我主要有找五個管道 先打法扶勞資爭議律師諮詢最有效率 一通可以講20分鐘 市政府也有線上會議諮詢的律師 這個當時預約隔週 有一些Line法律諮詢 回覆速度跟品質比較不一致 還是可以問問看！ 目前找到最專業的 是Google不適任資遣理由 律師科普文章裡面找到的免費諮詢 後來也委任這位律師了

B2-7 意思是說原29萬公司還沒轉到你的帳戶對嗎？我猜公司就是賭你不想跟他玩了 二審有機率敗訴 才開比一審低的金額 若您還在職 再跟人資周旋一下 詢問他11-4公司方的證據 等他提出來的時間 您至少多領好幾天薪資 也可以多進行法律諮詢 看看您的個案狀況 我是可以申請訴訟津貼 訴訟期間不用擔心生活費🥺

B5 主管把我們的業務全部外包出去了,所以原本員工全部資遣, 雖然我認為這也是違法的,目的太明顯,就是要除掉我們部門, 但是我查過往案例,感覺不是很站在勞工這(我主觀認為啦) 所以今年有答應資遣(同一間公司扛2個非法資遣公司也太累) 不過正因為我已經資遣了,所以他們談和解就把錢扣掉很多。

B2-10 我本人還在調解階段 還沒打官司 我前同事是打贏競業條款的訴訟 不是不當資遣的案件 但他委託的事務所就是專處理勞資的 所以有詢問

資方有請律師 建議可以請勞資顧問去談判 費用比律師便宜很多 之前長輩也遇到很爛的公司 顧問竟然幫我們討到80萬！ 突然什麼鳥事都不氣了😂