這就是為什麼大家都認為政府的調薪幅度很低… 現在依舊很多公司都只開27470（基本薪資），勞健保基本上每年也都會有漲幅，目前用同等級距扣的話，實領薪資只剩下26000，甚至有的惡劣公司，都已經領如此少的錢，還在薪資結構內外加個「全勤獎金」。 意指27470內還有全勤可能會扣，通常都是1000-2000不等，扣了犯勞基法，但很多人都沒想爭，只默默給老闆扣爽爽。 還有一種是，領著不錯的薪資，老闆會用話術吸引法，騙你把勞健保的級距壓在最低薪資。 通常講法只有一個「你用最低級距，實領薪資可以變多，你領33k，勞健保要1.3k左右，不划算」 乍聽之下好像是沒錯，但實際會發現…一個多三百塊的東西，我不認為會多大影響生活品質。 過去我就有回應老闆「那薪資調高，不就能解決問題嗎？」 老闆依舊不改，我直接檢舉，最終老闆不止把我級距調正常，還罰錢倒賠。 這裡有一個重點，也給職場小白瞭解一下！ 勞健保級距（先上網查政府給予的級距表，在對應自己的薪資！） 級距的意思是：只要低於上一階級距，全都是扣原階級距的錢。 Ex：27470的上一階是27600，就算你領27599，正常都只扣27470那一階的錢，千萬不要被騙了.. 勞健保雖然在短期內看不出有什麼差別，但未來是真的會有差異。 講個容易發生的，就是被資遣後的「失業補助」，現在政府有失業補助計畫，只要工作兩年內有滿一年的勞保，被資遣了就能申請！ 這會看你被資遣時，往前推6個月的「平均勞保」，再乘上0.6去算能領多少錢。 如果被惡劣公司影響，明明每個月領35k，卻被高薪低報只有基本薪資的勞保，換算下來只有16482可以領。（用35k算，可以領21k….） 再來就剩未來有需要任何給付，所有都會吃虧，少到你懷疑人生，不看老年給付（反正國庫都快空了），職災、育嬰…等等，都差很多。