主要是接續這篇~ 第一次發文請各位多多包涵!

我自己做半年的心得: 首先 1.營業樓管責任制跟畸形的上下班時間 ( 高機率早晚班變全班10:30~22:30，還不包含加班 ) 2.放假還要on call跟追進度 3.人力不足東西永遠做不完 (一人超多工) 4.免費加班不加薪 (東西做不完放假不打卡來做因為上面會控加班時數) 5.吃飯時間不固定 (說是彈性但實際上幾乎沒有時間吃，身體會撐不住) 6.一個接著一個的檔期活動 (給廠商當狗罵，還有不成文的節日禮盒業績壓力) 7.樓面的櫃位大小事 (櫃姐跟顧客，但相比其他的都算是小事了) 8.辦公室內外人人笑裡藏刀 (派系，同事，上司...) 真佩服我自己這半年到底怎麼撐下來的，做到放假都沒辦法放，身心也破破爛爛...

新人薪資就基本薪資，但說真的我認為 想要另要領到跟工作分量相符合的薪水 至少要做到課長往上吧? 做到課長約5~6W，先做 1~3年 有 能 力 升組長(3~4W) 再 4~6年 有 機 會 升課長 升遷的部分看起來是蠻透明的啦，但就我個人的觀察位子都蠻固定的 沒有空出來公司就不會升(就算有應該也不會升，但我沒什麼關注我們這邊的派系所以也不太清楚) 而且 非 常 要 求 上下級關係，搞錯的話事情有時候會很大條 經驗的部分...我會說至少你在服務業/餐飲業能學到的東西這裡應該一樣都不會少吧😂 主要是跟人際關係處理的部分 非 常 的 多，可以幫你增長臉皮厚度的同時學一下怎麼笑臉迎人 但我個人 完 全 不 推 薦

網路上都說什麼適合新鮮人攢經驗，但我認為這份工作 你的付出跟收穫 絕 對 不 會 成 正 比 付出的越多只會越累，薪水也不會變 想要應徵這份工作的，我只能說給自己1~3個月看看適不適合吧~ 大概就這樣，有想到什麼再補~ 希望大家應徵工作之前務必多找資料多思考，也祝各位工作順利!