#工作心得 十大慣老闆語錄！該怎麼區分慣老闆
網路上
很常提到慣老闆
根據調查
90%的人都遇過
甚至因此產生離職念頭
多數人的做法是
默默忍受
立刻離職
伺機而動
匿名咒罵
怎麼分辨慣老闆呢？
以下十大語錄
你的老闆說過嗎？
→薪資工作
1. 「沒有加班啊！你是在完成你的工作，每個月你不是有薪水嗎」
越來越多的老闆
把工作變成責任制
理所當然地覺得
付錢給你
你就得完成任務
無止盡增加工作量
2. 「調薪沒問題啊，我們會看你的表現去調薪」
職場中
畫大餅很常見
完成任務
就能調薪或升職
達成之後
卻用各種說法逃避
或是口頭肯定努力
公司都知道你的辛苦
實際上
卻什麼都沒有
3. 「多做就是多學，學到都是你的，好好把握學習的機會！」
多數人工作
為了賺錢
明明是
莫名增加工作量
交付不相關的職務
卻被說成
最大受益者
即便做好了
薪資卻一點也沒長進
工作可不是公益
→情緒勒索
4. 「最近景氣不太好啦，我們共體時艱，大家不要太計較」
如果公司沒賺錢
多數人能體諒
不過往往是
明明有賺錢
卻不肯給分紅
或者是等到賺錢的那年
卻用各種理由搪塞
既然公司賺錢也沒分紅
那幹嘛認真工作？
5. 「你的能力好，所以才把任務交給你，你就多幫忙一下」
能者多勞
已經是職場生態
如今甚至變成
能者過勞
盡力完成任務
反而增加自己的負擔
不斷被情緒勒索
明明薪資都差不多
甚至還可能低於別人
但卻做得比別人更多
最後變成擺爛文化
6. 「吃虧就是占便宜，才一點點小事情不要計較」
情緒勒索
在這一句話完美體現
什麼時候
老闆要吃虧一下
多發點薪資給大家
小事情累積起來
就成了離職的導火線
→情緒發言
7. 「這種問題也要問我，那我幹嘛花錢請你來上班」
工作時
遇到問題
該不該請示上級
面臨這個問題
很多人感到忐忑擔憂
太簡單
太困難
似乎都不能問
無法提問的工作環境
絕對不是理想的氛圍
8. 「不會就要問，以為自己什麼都會了是不是」
上一題的回應
造就了這種反應
為了避免問問題
很多人努力找出解決方法
獨力完成工作
完成之後
卻被反咬一口
卻被嫌東嫌西
卻被說怎麼不先問
情緒性的回覆
絕對是
影響離職的關鍵原因
9. 「什麼我說的？你做的時候自己不會動腦想一想嗎」
開會時
老闆交派任務
完成之後
產生問題
卻被推卸責任
似乎錯的都是自己
成功的時候
老闆認為自己領導有方
忽略員工的努力
這種氛圍
會讓員工意志消沉
10. 「有問題都可以提出來，公司是一個大家庭」
剛入職
所有公司可能都會這麼說
實際上
提了幾次問題
就會發現
苗頭不對
解決的似乎不是問題
而是提出的人
或是只能提出
大老闆想看到的問題
而不是員工
真實意見跟回饋
以上十句
你的老闆說過幾句呢？
如果超過5句
你該好好想想
是不是應該離職
是不是該準備下一步
如果已經離開
面試時候
該怎麼察覺
未來主管是不是慣老闆
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