#工作心得大樹藥局總公司經驗談

匿名

板上幾乎都“門市”的工作心得蠻少人分享總公司的經驗的 🌳在桃園應該是不少人都想入職的公司上櫃公司、很多職缺可選、又不要求門檻因此我來貢獻一些內容，供參考用不知道各位知不知道🌳是內壢起源因此總部原本設立在內壢車站附近 2022年才陸續遷至桃園車站附近作為從內壢時期就在的員工今天就娓娓道來這幾年的血淚史優點 ❶火車通勤族方便，且公司也有提供機車位政策雖說課長擁有汽車位，但實際空間不夠故汽車位目前實際仍為部長以上職級才有 ❷提供制服無腦穿搭每人配發像全家制服的polo杉(灰底綠領) 女生有額外的襯衫，男生自備白襯衫算是少數總部還會提供制服的公司下半身統一都得黑的，沒有其他顏色對於懶得思考明天穿什麼的人很方便 ❸午餐可訂團膳，一餐扣款20 午餐可選擇自行處理或是跟公司訂若跟公司訂，每餐從薪資中扣款20 TMI: 不少新進員工以為本來就有但其實這是疫情後才開始的這項真的是要珍惜🥹🥹 優點講完了，以下全部都是缺點 ❶超嚴格糾察隊，小心抓耙仔近在咫尺會拿尺測量裙子有沒有離膝上8公分染髮只能深棕色，美甲只能肉色或透明襪子和鞋子只能黑色，褲子不可特殊版型鞋子可白底，但印象中白色面積不得超過1/3 會有人觀察你去廁所用了幾張衛生紙服儀不合格者要寫檢討書反正看誰不爽都可以匿名檢舉但你就是抓不到，恐怖的政策匿名信箱什麼事都可以檢舉但公司就是不處理的這種啦 ❷無償當小老師（並非離職交接）基本上就是主管指定誰當就誰也沒有自願制，還沒看過推託的因為推託應該會被罵爆+往後針對不會給你津貼加給，更不會為此增加年終點值 ❸沒有SOP，小老師隨意教公司沒有SOP讓新人入門學習只會指派小老師手把手帶著教至於要如何教是小老師自己訂課表可能承❷的因素，我看小老師都教得很隨便少部分還會很高傲，教學態度極差用兇用吼用罵用嗆用嫌的你想得到的以上各種都有 ❹專員實力參差不齊不清楚用人標準，有蠻多Excel都不會的苦到的還是在負責教學、帶人的小老師帶到這種教不好的，主管還會怪小老師甚至這種人起薪還比小老師高真不曉得核薪標準是什麼ㄎㄎ ❺升遷考核公平公正公開？曾經見證某專員半年內升組長又升課級這越級速度還以為是在闖關呢哈哈吖……年終評分的標準也挺迷的啦誰討主管歡心分數就比較高ㄏㄏ ❻組織型態常異動，求穩定不要來蠻多部門組織會臨時改革的原因很多，各種可能都有假設你專業是行銷卻讓你去當採購說好聽一點是嘗試新領域講直白一點就是不尊重人且並非只有專員會被調動主管也有機會被調來調去因此經常得要適應換新主管對於主管的實力我不作批評但也因這調動模式常“錯用人才” 把不對的人放在不對的位置非專業的主管帶領二流專員導致整個團隊整體績效不佳私下大家互相責怪、丟包工作專員怪主管不專業；主管怪專員不努力形成一個很惡劣的工作風氣內鬥情形嚴重，小圈子也亂壓軸再說一個我夢到的鬼故事某新創部門經營不善，分兩波縮編裁員而公司“大發慈悲”沒有直接資遣員工就把被裁員者流放到各部門自生自滅根本沒考慮到員工可否勝任新的業務明明前天才告知被裁員名單隔天就隨機分發到新部門去學習讓員工完全沒有反駁的餘地搞得少部分員工都做不適應只好自認倒楣摸摸鼻子走人還有人被新部門的主管刁難早已通過試用期了卻還要考核要求短時間內高達幾分才留任最終還是被逼走以上總結，我不否認他是一個好公司除了要小心某些小人之外 (ex:主管惡意針對、無良人資坑你的權益) 對外包裝的還不錯，整體也算過得去但是要一定要慎選單位，去對單位！好主管及好單位真的是可遇不可求

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