#閒聊 入職三個月被資遣了
Anonymous
二更
謝謝各位的指教,因此我又查了一下勞基法條文,
結論上來說,我依法進行公司請假程序是沒有問題的(含請假原因說明),
未「口頭告知」僅是觀感問題,
前幾份工作我會在line群組講一下+上班後補請假程序,有急件也會交代一下,
這份工作除了公司電話,我沒有聯絡主管的方式,
因公司是在知道我沒有任何相關經驗下任用我的,也沒急件所以我真的不知道要交代什麼。
各位大部份的反應都是站在觀感上及資方的角度,
在法規及勞工方面,我的行為是不違法的,
請假的天數也未超過勞基法限制,
一般來說公司對應這種員工最多就是考績打差、黑到發亮,
不過~~各位的建議我聽進去了,
利用這半年調適身心後,
下一份工作開始會請假就講一聲,謝謝各位。
更
請假的部份,四天事假是出國玩,
這部份我入職時就告知了,
其他的假我是用系統線上請假,
而且事情沒有多到我需要特地交代啊…
(常常上班沒事做,可能是她還沒教我),
前面待的幾間公司也不用特地講什麼。
某幾樓說我難怪被資遣,
科普一下,員工再爛,
雇主要資遣前一定要走PIP流程,
就是一定要告知員工哪裡不好,
請員工期限內改善(例:一個月),
若員工同意但又沒做到,
才可以以「不適任」為由資遣員工,
如果沒走PIP就資遣(當天告知那種),
是違反勞基法的。
如果不爽我一直請假,是應該先請我改善的,
但我也沒接到任何消息,
也許我有問題,但公司也不是完全正確的。
總之這間公司不適合我,我很慶幸被火了😆
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正文
還是很想上來發文,如題,
我約4月底入職一間公司,
面試當天就說試用期減薪2千,
雖然我知道勞基法沒有試用期一說,
但即使減2千也比我前一份工作月薪多,
所以我就接受了。
直屬主管是女生,
上班一週後我發現她做事真的很滴水不漏且十分盡責,
但…以下羅列幾我覺得她不太好的點:
1.一直說其他人的壞話&抱怨。
例如她覺得某部門的人做事很隨便,
就會背地裡一直批評+teams群組裡直接酸對方,
甚至也會直接跟部經理甩門或直接罵他。
也會說很想把別的部門的人弄走。
2.有意無意炫耀她是個學習很快的人。
這是一間傳產,系統很爛,
前公司系統會做的事這邊都要手動做,
紙本作業也多,加上她很龜毛(例如文件的排序方式要照她說的),
所以我在學習的時候花了點時間,
她就說當初她來這個位置時只花一週就記起來了之類。
3.有意無意傳達她雖只是課長,但卻是這間公司很重要的人。
她十分自豪自己這些年來完全沒有出半點差錯,
也覺得日本總公司是因此賦予她一些稽核稽查的權限,整個台灣分公司除了本部長外都要聽令於她,不把其他人放在眼裡。
4.有意無意情勒我。
像是為了公司好,其他部門的屁股再不願意也要擦,然後她就會一邊抱怨一邊把別的部門的事情做好,包括幫忙做報告或是PPT,久了之後本部長和經歷的人都指望她會做,別的單位的人本身就擺爛了(反正有人會做)。
5.教我的時候越教越隨便。
第一個月手把手教我(沒有任何SOP,就是帶我操作一次這樣),
第二個月開始只稍微帶一下,
第三個月都叫我自己看公檔。
另外,她自己常常遲到,一週三次以上,
也曾經突然連請四天假。
被資遣我是十分驚訝,說穿了就是她不爽我,
面談她沒進來,是部經理和我面談,
但我的試用期報告是她寫的,資遣原因如下:
1.這三個月我遲到了十分鐘,
在這間公司沒有過新人這樣遲到的。
2.請假請了8天,有4天事假是我有先說就算了,
其他4天假我都沒有事先講也沒打電話說一聲。
1天事假:家裡臨時有事
2天病假:感冒發燒、閃到腰(都有看診證明)
1天生理假:我有貧血+低血壓會頭暈,有時經痛到止痛藥壓不住。
3.工作方面開始硬扯我沒責任感(沒舉例)、
不會主動追蹤案件進度(這個案件她在教我的時候也沒有每個月都做,也說不重要)、
不細心(用一個我這三個月只在第一週錯過一次且不大的日常作業失誤講),
連跨部門溝通有問題就拿出來講(沒舉例)。
最後就是官腔謝謝我這三個月,
給我非自願離職單(👍),
雖然理由是寫不適任,
但我已經想好之後的規劃了,
雖然很震驚,但我大概30分鐘就緩過來了。
運氣好的是,入職三個月以上資遣就要有10天預告期,
而她是請我當天就可以收拾所有東西回去+後面10天都不用去了,資遣費也會比照勞基法算給我,
由於心理狀況問題,我最近的確是蠻想休長假的,
能休假又有錢可領真是開心😂😂😂
