#閒聊 入職三個月被資遣了

Anonymous
二更 謝謝各位的指教,因此我又查了一下勞基法條文, 結論上來說,我依法進行公司請假程序是沒有問題的(含請假原因說明), 未「口頭告知」僅是觀感問題, 前幾份工作我會在line群組講一下+上班後補請假程序,有急件也會交代一下, 這份工作除了公司電話,我沒有聯絡主管的方式, 因公司是在知道我沒有任何相關經驗下任用我的,也沒急件所以我真的不知道要交代什麼。 各位大部份的反應都是站在觀感上及資方的角度, 在法規及勞工方面,我的行為是不違法的, 請假的天數也未超過勞基法限制, 一般來說公司對應這種員工最多就是考績打差、黑到發亮, 不過~~各位的建議我聽進去了, 利用這半年調適身心後, 下一份工作開始會請假就講一聲,謝謝各位。
megapx
更 請假的部份,四天事假是出國玩, 這部份我入職時就告知了, 其他的假我是用系統線上請假, 而且事情沒有多到我需要特地交代啊… (常常上班沒事做,可能是她還沒教我), 前面待的幾間公司也不用特地講什麼。 某幾樓說我難怪被資遣, 科普一下,員工再爛, 雇主要資遣前一定要走PIP流程, 就是一定要告知員工哪裡不好, 請員工期限內改善(例:一個月), 若員工同意但又沒做到, 才可以以「不適任」為由資遣員工, 如果沒走PIP就資遣(當天告知那種), 是違反勞基法的。 如果不爽我一直請假,是應該先請我改善的, 但我也沒接到任何消息, 也許我有問題,但公司也不是完全正確的。 總之這間公司不適合我,我很慶幸被火了😆 ------------------------------- 正文 還是很想上來發文,如題, 我約4月底入職一間公司, 面試當天就說試用期減薪2千, 雖然我知道勞基法沒有試用期一說, 但即使減2千也比我前一份工作月薪多, 所以我就接受了。 直屬主管是女生, 上班一週後我發現她做事真的很滴水不漏且十分盡責, 但…以下羅列幾我覺得她不太好的點: 1.一直說其他人的壞話&抱怨。 例如她覺得某部門的人做事很隨便, 就會背地裡一直批評+teams群組裡直接酸對方, 甚至也會直接跟部經理甩門或直接罵他。 也會說很想把別的部門的人弄走。 2.有意無意炫耀她是個學習很快的人。 這是一間傳產,系統很爛, 前公司系統會做的事這邊都要手動做, 紙本作業也多,加上她很龜毛(例如文件的排序方式要照她說的), 所以我在學習的時候花了點時間, 她就說當初她來這個位置時只花一週就記起來了之類。 3.有意無意傳達她雖只是課長,但卻是這間公司很重要的人。 她十分自豪自己這些年來完全沒有出半點差錯, 也覺得日本總公司是因此賦予她一些稽核稽查的權限,整個台灣分公司除了本部長外都要聽令於她,不把其他人放在眼裡。 4.有意無意情勒我。 像是為了公司好,其他部門的屁股再不願意也要擦,然後她就會一邊抱怨一邊把別的部門的事情做好,包括幫忙做報告或是PPT,久了之後本部長和經歷的人都指望她會做,別的單位的人本身就擺爛了(反正有人會做)。 5.教我的時候越教越隨便。 第一個月手把手教我(沒有任何SOP,就是帶我操作一次這樣), 第二個月開始只稍微帶一下, 第三個月都叫我自己看公檔。 另外,她自己常常遲到,一週三次以上, 也曾經突然連請四天假。 被資遣我是十分驚訝,說穿了就是她不爽我, 面談她沒進來,是部經理和我面談, 但我的試用期報告是她寫的,資遣原因如下: 1.這三個月我遲到了十分鐘, 在這間公司沒有過新人這樣遲到的。 2.請假請了8天,有4天事假是我有先說就算了, 其他4天假我都沒有事先講也沒打電話說一聲。 1天事假:家裡臨時有事 2天病假:感冒發燒、閃到腰(都有看診證明) 1天生理假:我有貧血+低血壓會頭暈,有時經痛到止痛藥壓不住。 3.工作方面開始硬扯我沒責任感(沒舉例)、 不會主動追蹤案件進度(這個案件她在教我的時候也沒有每個月都做,也說不重要)、 不細心(用一個我這三個月只在第一週錯過一次且不大的日常作業失誤講), 連跨部門溝通有問題就拿出來講(沒舉例)。 最後就是官腔謝謝我這三個月, 給我非自願離職單(👍), 雖然理由是寫不適任, 但我已經想好之後的規劃了, 雖然很震驚,但我大概30分鐘就緩過來了。 運氣好的是,入職三個月以上資遣就要有10天預告期, 而她是請我當天就可以收拾所有東西回去+後面10天都不用去了,資遣費也會比照勞基法算給我, 由於心理狀況問題,我最近的確是蠻想休長假的, 能休假又有錢可領真是開心😂😂😂
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