因爲這陣子在面試過程中，從其他人的文章上得到許多參考建議，也想分享自己的面試細節給有需要的人當作部分參考～ 面試職務：中科工程部技術員（ETE） 學經歷：國立科大學士，畢業後正職工作經驗四年，無科技業經驗 中科職缺我面試了兩次，皆是主動官網投遞職缺，第一次是製造部工程技術員面談，經過人資面試階段後，約一個月收到感謝函，第二次是本次工程部技術員面談，於近期收到電子聘書。 以我的經歷分為幾個段落分享，分別是：面試流程及對談、廠測、參考時程、個人心得 [面談流程及對談內容] 一、部門主管面談 首先在官網填寫履歷資料及上傳相關附件，等收到預約時段的填寫連結，被安排遠端面談邀約，面談邀請信會附上Teams會議室面談連結及相關說明，這部分版上有許多前輩分享過相關內容，面談過程大致上是以下列點內容哦 1. 主管自我介紹、應徵者自我介紹（我的自我介紹時間約一分鐘） 2. 工作內容與環境介紹 這部分我是依主管在介紹工作簡介時紀錄重點當作後續QA時間提問的方向，當作初步了解工作細節的方法，覺得這個方法會讓當下的思緒比較清楚XD 畢竟誰也猜不到緊張起來會不會突然出了一個自己意想不到的包，若慌了會容易詞窮造成更慌～ 3. 針對個人經歷開始提問與對談（其他前輩分享過的常見面試問答會出現的階段） 兩次的經驗主管都是以過往的工作有沒有遇到哪些特殊或棘手的情境要我舉例（講故事時間），說說自己的優缺點，再繼續延伸問題，大致上主要想知道的都是怎麼面對、處理、改善方法等思路，其他部分則依照主管的風格有所不同（較嚴謹的訪談或彈性聊天），這部分歡迎其他有經驗者交流心得。 4. Q&A 時間（主管開放問答，準備要提問的問題們） 比如：帶新人的方式是怎麼安排及訓練時間大概多久呢？或問問對該單位想更了解的工作細節等，當天的副理也歡迎我詢問獎金、餐費補助等福利事項。 二、人資面談 我唯一一次的人資面談，是以應徵人員問卷上的題目對談，並詢問過往的工作經歷，有沒有發生過一些棘手的任務，妳如何處理等問題，當時面談結尾是吿知三到四週左右會通知後續結果。 [廠測] 遠端面談後，隔一兩天會收到招募中心的電話或是郵件邀約廠測，我是收到電訪安排時段，兩次面談都有安排廠測，以最新九月的廠測來說，作答時間20分鐘，包括20題英文選擇題，7題數學問答（包括加減乘除、時差、座標題），原則上複習郵件中的288個單字題庫，數學應用題留意作答單位（例如公里、小時、百萬）及時差題上下午時間要寫清楚哦。 考完之後會接著安排約30到40分鐘的電腦適性測驗作答。 [參考時程] 兩次面談的流程跟時程都有點不同，依照其他前輩的分享文看來這部分的確因人而異，單純分享自身經驗給有興趣的人作為參考，並不是絕對的時程～ 第一次面試結果應是備取名額（？）所以時程相較之下較長，也不意外地收到感謝函，第二次面談因為前一次與人資面談過，後續是收到電訪核對資料哦。 第一次面談：七月上旬 D 投遞職缺 D+7 面談邀請信 D+12 遠端面談（課長面談） D+12 廠測電訪及郵件通知信 D+13 人資遠端面談邀請信 D+15 廠測 D+19 人資遠端面談 D+53 感謝函 第二次面談：九月中旬 D 投遞職缺 D+2 面談邀請信 D+7 遠端面談（副理及課長同時兩位主管面談） D+8 廠測電訪邀請及郵件通知信 D+11 廠測 D+14 人資電訪意願調查及基本資料核對（告知約一至兩週收到是否錄取通知） D+22 收到電子郵件聘書 [個人心得] 如同上面寫到的面談過程，有滿多事前可以模擬的問題，把查到可能會問到的經典題目順過兩三次，比如必問的：爲何想換工作、挫折、優缺點等，畢竟還是需要基礎包裝過並大致導向工作相關，以不離題為主，對方也想知道你的思路跟方法是什麼，比較好藉此延伸問題繼續問， 自己能先猜測一些延伸問題在相關提問中一併回答完也是不錯的表達方法～滿受用的（比如如果有關缺點的改善方式就直接包在講缺點的環節），這部分我想人人有自己的心得，也歡迎各方留言補充。 如果是像我一樣屬於容易緊張的個性，可以把自己的回答錄下來，會發現卡頓不順的地方、盲點、贅詞，有助於在四十分鐘以上的對話過程讓自己不要太慌亂，能夠順順地聊天比較重要，只要能舒緩自己的焦慮都是好方法～ ［結語］ 面試求職真的是一段長遠路程，邊走邊要不斷地平衡心態，且若面試一些大企業的時程都會拉得比較長，盡量別把時程跟心中的期待看得太重真的很重要，把部分重心挪到日常的休閒與運動上會很有幫助，不然很容易因為焦慮或神經緊繃而影響睡眠跟食慾，走過的人才會明白，希望在同條路上的人都能順利迎接屬於自己的下一站！ 莫泊桑 —「生活不可能像你想像的那麼好，但也不會像你想像的這麼糟。人的脆弱和堅強都超乎自己的想像。有時，我可能因脆弱的一句話就淚流滿面，有時，也發現自己咬著牙走了很長的路。」