#閒聊 到底面試的多益低標是啥?

Anonymous
最近面試面到快崩潰了,幾乎都是找業助之類,先講我英文很普,多益只有660而已,我看了一堆業助工作,都是說希望有基本英文書信,但沒說要多益至少多少。 問題來了,上個月面一間外銷業助,104上說多益550以上可,我就去面試了,在看到我多益成績的時候又在那說:「660好像有點低哦..我們這裡的業助大家基本都有700以上喔!不過英文都是可以再努力考更高啦~」我心想:『蛤?那你104幹嘛不直接開700分就好,阿不然就略過我不要浪費大家時間,我也不用來這被洗臉!』 今天也是,面了一間跟大陸買電子零件的中間商,104跟官網也沒說會牽涉到英語書信或大陸以外的國外廠商溝通,主管也是看到就說:「嗯..660的確不高,但我不會去看你的學歷啦,學歷在我這不是非常重要,然後我們有一些國外廠商要英文書信跟賴上面的溝通,不過這部分跟進出口這邊我們公司都有專業的人負責,你這個位子就相對簡單。」那你的條件到底是要英文很高還是怎樣= =? (題外話,這位主管問我通勤來這要多久時間,我說30分鐘左右,他覺得我住很遠,直接說他們還會考慮員工居住地,怕有些人通勤太遠,久了就不想幹了,不是阿,阿我104都有寫居住地了,我如果嫌遠的話我就不會投了好嗎😮‍💨?) 總結 我覺得台灣的中小企業,明明工作內容上需要的英文程度不用這麼高,加上現在估狗翻譯、ChatGPT盛行(我自己朋友在中部做外銷也都說靠這兩個在作業😒) ,一個業助3萬初薪水是要要求到什麼程度才甘願啊? 之前面試外商也不會挑剔你多低,基本上104有寫最低多少,即便你在壓線的成績,請你來面試,只要敢表達,語法不順都沒關係,整個過程我都覺得很愉快,反觀台灣一堆做大陸生意,用到英文機會根本少之又少的公司到底是在挑啥🫠?
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