#面試心得 #面試心得 Amazing Talker 面試過程分享
匿名
面試時間到了便進入ZOOM會議室，
人資會在會議聊天室發放SEO測試連結，就直接點擊進去。
點擊進去是個Google表單，首先會看到SEO的基本介紹，
有中英文的版本，我英文不好就看中文版的，看過去後就可開始作答。
SEO測試有兩大題：
第一題，針對「英文口說」這個意圖，判斷有這個意圖的用戶，
可能使用的關鍵字。接著試卷就條列出多達15個可能的關鍵字；
例如：如何克服害怕英文口說、如何準備英文口說、如何準備英文考試
、英文口說APP、英文口說 dcard、英文口說 ptt、英文口說課程家教等等。
要一一判斷這些關鍵字是否會是用戶常用、會有需求的，
試卷中針對每一個關鍵字，
都有「高需求」、「少量需求」、「無需求」三個選項可以去單選，
就根據自身對SEO的了解來判斷。
第二題，試卷針對「英文口說」，設計了10條宣傳標題，
要一一判斷這些標題是否符合「英文口說」的需求，
每一個標題都有三個選項要單選：「符合需求」、「不符合需求」、「放棄作答」。
之所以有「放棄作答」這個選項，
是因為如果答錯的話分數會倒扣，為了避免倒扣，所以有「放棄作答」的選項。
兩大題選擇完畢後，還必須填寫為何這樣選擇的原因，
當然是寫的盡可能地詳細，我這邊也是根據SEO的經驗來描述。
兩大題分別有15、10小題，共25小題，答對得1分、答錯倒扣2分、放棄作答沒分。
作答時間共30分鐘，作答完成就可以直接提交Google表單了。
接著就等待人資那邊通知是否通過。大約15分鐘內會得知結果。
結果................並沒有通過，我就這樣黯然退出ZOOM會議室，
結束這場面試= =
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因為我在第一關的SEO測驗就被刷掉，所以我這裡只能分享第一關的經驗= =
考試考的是SEO，但是完全沒有考SEO的基本觀念，直接就考SEO的應用，
直接要有能力去判斷用戶搜尋意圖跟有SEO效果的標題。
老實說這個沒有SEO的「實戰」經驗，光靠考試前面幾分鐘讀那個SEO介紹
就想做答的話，真的完全是異想天開= =
針對「考試前面幾分鐘讀那個SEO介紹」，
公司那邊是說要藉此看看面試者能否在短時間內吸收特定的知識。
但老實說SEO是一門很專業的領域，只看那個介紹、
或者是還要特別去看那個SEO介紹，才首次接觸SEO的面試者，
其實就已經先被刷掉了，因為根本無法作答；
而我自己當初接到該公司主動的面試邀請後，
便花了不少時間自學SEO跟自製SEO大綱筆記。
想說這樣至少能對SEO有點基本認識，但即使這樣在作答時也是很吃力，
因為沒有實戰經驗，就直接要去判斷「特定的標題」到底有無SEO效果，
幾乎是不可能的。
我在想公司這邊其實根本就是想要獲得有「直接實戰」經驗的SEO優化師，
什麼職缺無經驗可這類的說詞，真的純屬Amazing Talker在扯淡，
我認為Amazing Talker那邊之所以會說什麼「無經驗可」這樣的鬼話，
是因為他們那邊希望的員工，
不只是語文方面，而是在各方面都要很有水準的、
各方面都能契合他們Amazing Talker規定步調文化的。
標準實在太多很難具體的描述，乾脆就不寫了，直接寫「無經驗可」......
總之，雖然這間Amazing Talker很喜歡強調「無經驗可」，
但如果真的要考慮這間公司的話，還是先搞清楚自己的分量：
外語能力、SEO、學習效率高、工作節奏明快
(他們認為「基層」員工做到多工是很基本的)
這些能力對他們來說都是很基本的.............
至於學習效率到底要多高？？
他們那裏的「基層」員工，要能做到接受SEO教育訓練後，
一個禮拜內，單一個員工將他們的8篇文章都透過SEO，推向搜尋引擎結果最前端......
注意，還不是在第一頁即可，是要在「最前端」..............
還不只這樣，這間Amazing Talker還很強調「人格」這件事，
除了要你證明自身人格正向積極、勇於挑戰任何困難之外，
還要說明為何這樣正面積極的人格是適合在Amazing Talker發揮的。
然後你具體要怎麼發揮、如何應用在自身職涯與人生、
你預期10年後你的目標跟你如何一步步漸進達成..........
這些問題..........我看要能回答的話，還另外要通心理學吧........
畢竟人格已經是一個人很內在核心的部分了，沒有懂些心理學方法技巧，
不要說回答他們Amazing Talker的問題，連自己的人格是甚麼大概都不會知道.......
結論，這間公司號稱要的是「初級」、「基層」員工，
但是實際上要的就是各方面都很出色甚至是很有實戰經驗，
然後還要有很強大的心理素質和鐵打的意志的人才，
這公司要求到這種程度，然後說自己只是在找「初級」、「基層」員工..........
我真的覺得這公司扯爆了= =
這公司在104上，開給「初級」、「基層」的待遇福利，表面上不差，
但既然光是對「初級」、「基層」員工，就要求到這種程度，
我看真的被錄取進入這間公司，才是真正痛苦的開始= =
千萬不要看到104上這間公司給員工開的待遇福利，
就以為他們是什麼佛心公司，他們只是想用那種待遇，就要到超人= =
