#工作心得 日月光 設備工程師
Anonymous
講到日月光嘛，很多人的印象就是血汗、輪班，錢又也沒其他科技業多
不得不說，還真的是這樣
高薪都是加班換來的，但對於一間進來門檻不用太高的公司而言，肯工作就有不錯的收入是真的滿香的
剛入職時就聽說待的單位是出了名的操，雖然新人都有配一位老鳥帶，但由於老鳥沒有時間教，進去第一天就被丟給別人了
題個外話，老鳥帶新人是有錢拿的，等於其他教我的人是在幫他賺錢
所以在學習的過程中多少有些愧疚，同時也很感激願意教我的人
內心也發誓，等到未來有能力帶新人時，就算我再怎麼忙，都一定要抽空教，不能丟給別人
中間過程大概就是三不五時被唸，遇到問題自己先想辦法解決，弄了很久沒用好就被罵為什麼不問別人，又會說我們做設備的不要一遇到問題就問，先試個五到十分鐘，不行再問人
(可是我試的話，一、兩個小時才試的完欸…)
總之一路上，該跌的最後也重新站起來，慢慢能跟上其他人的步伐
就在前不久，上面指派我要教一位新人，雖然現在帶新人沒有獎金，不過還是開心能接下這個任務，在此之前上面對我的評價是，「做事很細心，可以放心把事情交給我去做」，我想能教人也是一種認可吧？
帶新人的這段期間，每天從「很忙」變成了「超忙」，除了自己份內的事情要做完外，幾乎每天都要加班陪新人做完他的事情，沒時間吃飯也成了常態
即便如此，只要新人有問題，我也會放下手邊的事去幫他，而不是回他，「我現在很忙，你有問題先去問別人」，這句是在我還是新人時，問問題常常會被回覆的話
我知道要是一個人若愛理不理，很快就不會想搭話
再忙都會面帶微笑，擺著一張臭臉看了也不討喜對吧～
就這樣，我成了少數沒把新人丟給別人教的人
我不想要新人跟我一樣，遇到問題還要看別人臉色，到下班事情還沒做完要獨自加班解決
我相信這樣的教導方式能作為他以後教人的基礎，而根據就是，有天他無償加班留下來幫其他人處理事情，看的是滿令我感到驕傲的
