本人補教業 任職期間恰逢學期結束及暑假 因此時數一直在做調整 並且該補習班於8月底有放假一個星期 除需補課的課程外其餘全數停課 因此本人有一星期未上班 離職的其中一個原因也是因為時數 9月份開始因我個人問題上班時數有調整 (這部分有點複雜，我有提前告知但沒人記得 我有先自行排時間補足時數請老闆過目 但老闆不同意 並要求我犧牲一天休假去補缺少時數 等於我每週只休一天 但時數還是規定的40小時 我拒絕後老闆表示那時數不足就不是他的問題了 一直到我9/15離職這件事都未有下文 昨日去領取薪資時覺得扣除的薪水實在太不合理 以下附上薪資單所列 1.113.9.1-9.15 薪資 $40000*89/176=20227 2.113.6-8月積欠時數-64小時$40000*-64/176=-14545 3.113.7-8月勞健保（7月：-1085）（8月:-1085）（9月勞保費：329）=-2499 4. 應付$20227-$14545-$2499=$3183 詢問過勞工局後要我上網填寫資料申請調解 但不知道以我上述說明填寫就好 或是應該更簡潔一些 希望有大神能給點意見🙏