#工作心得 玉晶光電多年來的心得（文長慎入）
匿名
前期：小弟我在玉晶光待了一些年，有些事情不得不說，接下來說的每一個內容，有一說一、不造謠。
一開始很菜的進去，完全不懂裡面的文化，開始上班的時候還沒分班別，因為是月底新進人員還沒分配，那時候是輪班的最後一個月的夜班，這個部門有分早晚班，早班分別是ab 班，晚班cd ，個人覺得b班的組長跟副組長不知道哪根筋不對勁，一直針對其他班，其他班的人去b班加班都被當狗用，然後出包的時候把責任推給其他班的人，不然就是去b班加班的人都被叫去做苦力活自己班的人都在那邊爽，然後在你面前又是一副跟你很好的嘴臉，後面又在背後講你壞話，搞得沒人想去他們班加班，至於b班組長整天閒閒沒事做，玩手機，聽音樂，跟女生聊天，出事了才在靠北，高層下令不能戴耳機了，沒有身作則，還在戴耳機，然後靠背其他戴耳機的員工，而且私心很重，自己熟的不靠背，靠背其他班或是被不熟的員工，媽的是來管理的還是來當公關的。
至於前期工作，那年還算是巔峰期，工作量大，薪水還算不錯。
後來在公司待了一段時間也算是老鳥了，大概了解內部的文化狀況。這間公司的淡季營運非常的有問題，每年淡季的時候都會把一些人調來調去，把一些原崗位的人調走，然後派一些阿斯巴辣非原崗位的人來支援，然後態度他媽的都很差，幹另老師我沒有領比你多欸，態度是在差三小，人資是每天都來公司吃便當的嗎？篩選人很困難嗎，公司為了衝產能，招一些阿薩布魯的人進來，科技業現在是人都進得去喔？（至於淡季砍班沒加班這種事我就不多說了，畢竟科技業本來就要有心理準備會沒有加班這部分）風險自行吸收
中期就是在混日子，每天一樣的事情再重複發生
至於後期就更慘了，完全沒加班，沒績效，砍津貼，年終，分紅，年禮卷
很多人待不下去都走了，接下來就是最不公平待遇最差的時期，做得好的人被幹掉，做不好的人還活的好好的，有些很忙的崗位幾乎很常忙不過來，都要從外面調一些人來支援，一樣也是調那種沒學過不熟的人進來，然後產能達不到一樣也是老鳥被靠背，要不然就是有人進來學，學完之後又被調去別的單位，他媽是教心酸的？後來也是一樣每次進來的人學完都是一樣的下場調單位，主管還說什麼帶新人可以加薪，媽的聽他在狗屁，什麼都是老鳥在做，新人什麼都不會在旁邊打雜摸魚，沒加薪還做更多。基本上後期都是工作量超出人力範圍，然後沒達標一樣被靠背。
這間公司真的有點鬼，做太多被靠背，做太少也被靠背，做太快也被靠背，是怎樣，有什麼毛病。
超好笑的是，裡面很多人很喜歡討論薪水，一直比較，然後薪水低的人就會開始抱怨，到最後就會跟一些薪水比較高的人說，我又沒領比較多，我就是想擺爛還有一些做很久沒轉正的人也瘋狂擺爛一樣也是累到老鳥。 （至於轉正制度也是非常鬼，基本上你是女的轉正機率會非常高，來沒幾個月的比來比兩年的老鳥還早轉，重點是要被某課長看上的女生轉正機率就是非常高，超級不公平的待遇，整群派遣被上面耍的團團轉？
某新來的課長，我稱它（憑空而降的課長）一樣靠關係進來的，什麼事的不會，也不去了解產線的運作，然後瘋狂亂規劃一些排程給作業員，幾乎每天都被他亂規劃的排程搞到，每次天降課長進產線基本上都是來找女生聊天的，不做事，一樣每天都在靠北員工，把排程講的很輕鬆一樣。
後面為了砍人訂了一些很奇怪的制度逼員工走，身為老鳥的我，也是很為這些員工打抱不平，後期就是盡我所能的把還留著的同事所有工作都教會讓我自己比較輕鬆一點，結果發生一件大事，其實我早就預料到了，只是沒想到會這麼早發生。某天在我覺得跟我搭配的同事都學的差不多了，可以獨當一面不用一直依賴我的時候，隔天收到派遣全滅的事情，很不幸的公司又開始發神經了，後來真的幹不下去離職了，真心覺得莫名其妙，每次砍完人又收人，砍了又收砍了又收，無止盡的輪迴，是把我們這些老鳥當成什麼，工作量都超出人力範圍了，一直砍是在砍尛，每次來支援的都是一些87，達不到又在那邊highlight非常無解。
最後我想說的是，這間公司非常鬼，想進來就職的人慎重考慮……
