#請益 人際問題該不該離職
匿名
目前在新公司剛過試用期，但這三個月可說是痛苦，但苦的不是工作內容本身，而是人際關係。
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在我之前有個人來大約2個月被lay掉，聽說是態度問題被lay。另外我在看交接影片時（影片是部門姐姐在教上個新人時的螢幕錄影），很不巧的部門姐姐忘了關掉她跟另一名同事的對話紀錄，內容寫到新人超雷，我覺得那個新人不可能沒看到。
可能因為急著交接，主管找我進來前期每星期都在問我喜不喜歡工作內容，還有有沒有比較熟的同事，很關切我的人際關係。
我因為主管每次meeting 都問我有沒有跟誰去吃飯或認識誰，我就問過他們要不要一起吃，當然那次他們答應了，但之後也沒主動約過我。
部門的姐姐們沒對我說過什麼侮辱的話，我問工作的事也會回，但就是每次在同間會議室時她們都會自己小視窗聊起來，我很像不存在那空間一樣，我每次都很尷尬的說我先離開了。
再有次要辦部門聚餐，主管私底下要我去群組問她們有沒有推薦想去的餐廳，她們直接已讀。Meeting的時候主管問我她們有沒有回我（她就在那群組裡怎會不知道= =），後來又問那我有沒有再去問誰，我說我覺得這種事我能自己解決，就不打擾她們了，不過有順帶提一下我最近跟隔壁部門的誰有一起聊天吃飯。結果，Meeting到一半我主管突然語重心長的跟我說：「妳在這裡要找到自己的朋友喔。」
我？？？
我是覺得她們既然覺得有自己的小圈圈我也就不打擾，但很多時候必須共處一室都讓我感到很不舒服，而且主管看她們一群我自己一個，就會來時常關切我的人際。
我其實並不是喜歡天天跟同事膩在一起吃飯的人，但部門文化好像就是這樣，倆倆女生天天一起去吃飯，不這麼做好像就顯得很奇怪。不過我也主動去找她們了，沒有得到回應我能怎麼辦呢⋯⋯
