#閒聊 如何破解屎缺
Anonymous
年底求職季開跑囉～
告訴大家一些我觀察到的故事，以下是我觀察到的屎缺徵兆！
徵兆1. 職缺開開關關：非常有可能是新人來了又走，離開原因不外乎就是，公司問題太多新人專門來收屎的，不然就是公司不在乎這個職務，也不打算優化，問題一直存在。
徵兆2. 要求多能工：面試詢問很多「非」這個職務相關的技能，非常有可能是老闆想看你究竟有多少能力，未來可以好好地壓榨你。除非想學習更多倒可以考慮，但也有可能遇到工作量增加，薪水不漲的情況。（慎思）
徵兆3. 同一部門同時開很多職缺：如果說看得出來是同一個部門的職缺，或是職缺前面的部門代碼很多一樣的話，可以變相得知這個直屬部門主管甚至二階，可能是個雷區。
如何破解雷區？
1. 面試時，詢問是離職遞補還是擴編？若為離職遞補，可進一步詢問離職原因。觀察面試官態度，有些真的包裝很好，可再委婉詢問：也許「騎驢找馬」也可以，怎麼會選擇在「年前」這個時間離開。（造樣造句）
2. 面試時，詢問目前組織人員編制、公司規模（人數），依照自己的經驗去評估是否配置合理，是否會一個人服務太多人/開發系統等情況呢？（Loading的合理性）
3. 面試時，詢問訓練補助、晉升、調薪、績效考核等制度，一個免洗筷公司是不會在意員工的未來，所以一定說不出細節。
以上是我不專業的小整理，還有沒有更多徵兆或破解雷區的方式，歡迎提供給我！大家求職之路順利！一起避雷🤣
