因為比起「不知道」還有很多說法 雇用員工的目的是解決問題 如果回應是： 我已經嘗試什麼方案，接下來想請教以下兩種做法哪個比較好？ 目前手上的資料有這些，請問以目前情況(整理好概括陳述)，會建議怎麼執行？ 會至少讓上級或前輩知道如何協助，一句「我不知道」就代表從頭到尾的摸索都得手把手，對大家來說就是壓力源了 也可能會被覺得，是不是我們還要準備教材給這位剛進社會、還有學生心態的新人？