#工作心得 公司年營收185億年終發多少算合理?

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小弟有幸在去年進到中華電信集團旗下子公司宏華國際,跟著年資10幾年的前輩們打拼一整年,看到尾牙活動上的報表驚掉下巴,全公司約6000人竟能創造185億的營收,心想獎金應該不輸科技廠,可能有個3~50萬吧! 年終獎金果真大氣又優渥,給出2.15個月,此外,還有每季的激勵獎金和工會向公司爭取的額外獎金分潤。 公司可說是以人為本、誠信正直為出發點,誰說拼工作,不能拼出幸福,同時還能兼顧健康與家庭,唯有付出才有對等的豐厚果實。 在母公司強大的資源後盾下,我們不只1+1=2,而是1+1=∞,不要小看自己,因為人有無限的可能!
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現金獎合計 3,066,000 禮品獎粗略合計 1,091,900 粗估現金+禮品總花費3,066,000+1,091,900‎ = 4,157,900 已知獎項共2532個(不含其他加碼) 粗估3468人拿安慰獎 800*3,468‎ = 2,774,400 若還有800餐費可以拿,公司花費 800*6,000‎ = 4,800,000 公司實際尾牙支出 (尾牙現金.禮品.安慰獎.餐費) 4,157,900+2,774,400+4,800,000‎ = 11,732,300(平均6000人看,一個員工尾牙預算不到2000) 大家年終,平均以45000(高估)*2.15月故45000*2.15‎ = 96,750 員工以6,000人計96,750*6,000‎ = 580,500,000 故尾牙+年終公司總支出約11,732,300+580,500,000‎ = 592,232,300(5.9億) 公司年營收184.6億,尾牙+年終給員工的總支出5.9億,大概只佔營收3%,還有178億哦!
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看完之後完全可以理解一般員工思維的不足,首先你的計算方式完全錯誤,雖然我對該產業不懂,但營運公司邏輯不會差太多,你漏算非常多東西。 1.租金 2.人事/教育 3.管銷 4.設備/維護 5.利潤 6.行銷 7.採購 以及最可怕的,股東分紅。 留言區有人提到一個重點,每個人都覺得自己非常重要,幫公司帶來多少獲利,換個角度想如果你這麼厲害怎麼不自己開公司自己賺? 因為其實你一點都不重要,隨便應徵一個人進來就可以取代你,就算不能立即取代也可以靠著時間跟教育補上,且一間上千人公司是不會因為幾個人受到影響,因為業務穩固,當然如果是一大群有業績的業務集體離職那另當別論,但如果消費者認品牌不認業務那就算業務離職也沒差,但業務也不可能集體離職,因為走的人的業績會留給沒走的人,因此留下來可以變相加薪。 因此業績跟你的關聯性其實並不高,拿掉公司的光環跟資源剩下的才是你的實力。 所以公司年終發給你會很少原因就在這裡,一定是公司口袋要先賺飽,股東也要賺錢,再來是高層主管,最後才是一般職員,層層下來當然沒什麼錢可以分。
B28(已編輯)