"派遣" 這類型的工作, 不是不能去 而是 它有其適合的職缺, 以及可行的階段性. 除了臨時性工作之外, 如果要做一段時間, 它比較適用於 "累積戰功的職缺", 例如軟體相關的, 像程式設計師 系統設計師 系統分析師 專案經理.....等. 其重視的是: 做過哪些專案/哪些系統/哪種環境, 這些經歷, 可以成為下一個專案的solution, 以達到 "堪用" 的條件. 註: 有些公司或機關 由於人事政策 會與獵頭公司合作 將一些職位委外給獵頭公司. 表現好的, 可能有機會進去該公司或機關, 但不見得能成功. 儘管如此, 至少要把這些資歷成為日後有用的籌碼. (23:17 補充 : ) 然而, 軟體職缺若真要歷練, 也可以去軟體公司, 不一定要去派遣, 一般也不會去. 如同我說的, 可能遇到那家公司把職缺丟給派遣來做. 只是去特定軟體公司, 可能會因為其承接的特定案子, 而被定型. 除非這是自己想要的方向, 這就無妨. (補充: 23:47) 不過, 以長遠計, 以及工作穩定性與退休規劃, 還是以一般公司為宜. 畢竟那個只是讓你 "歷練" 的, 不是給你穩定求財的. 要知道: "派遣工作, 是用來 累積 資歷/戰功用的 不是用來累積年資用的..... " 而行政類工作, 除了工作能力所締造的成績之外, 也得靠年資堆上來 (至少在台灣的工作環境 就是如此) 同樣的工作, 與其在派遣做, 還不如找個固定公司, 有正式職缺, 去累積年資. 畢竟這關乎升遷與退休金/退職金. 那位資深專員跟你說的, 是對的. 但我認為, 除了學歷之外, 更重要的是我上面說的. 倘若剛進社會, 不易找工作 或是錄取理想單位 獵頭公司也許能提供機會, 讓你累積工作經驗 但一段時間之後 還是得找一份穩定且健全的工作 除非是我說的那類型的職務 那還能讓你 "測試適合的路線" 或累積經驗, 以便日後有更大的發展. 不然 還不如找個穩定的職缺. 最後, 如果你有意離開, 並取得獵頭公司的諒解. 離職理由, 可以讓獵頭公司自己去說, (建議由他們去說比較好, 畢竟人力短缺的責任是他們要扛的, 怕的是我們說錯話造成困擾). 就算有人在背後說三道四, 總比耗在這裡來得好. 如果真覺得不好意思, 也可以做足一個月, 或做到月底再走. 反正之後還得投履歷. 萬一順利找到, 大不了跟對方說: 前一個工作須做到某日. (23:17 補充 : ) 另外, 我是就自身所聞與經歷, 想到就講. 有些不是原PO需要的, 請直接跳過.