#工作心得 避雷#台中鞋業 #職場霸凌 裕榮昌採購/資材人員
匿名
在公司擔任採購，已經提離職
公司在業界號稱幸福企業，相信老闆也是想要這麼經營，但中間管理層問題真的很大
問題一：請假不能臨時請，主管會拒假
同仁一原本預計請假要帶小朋友出去玩，因為請假那天剛好要立賬，被罵到取消假期改其他天，同仁連飯店都訂好了呢🥰
同仁二要請一天假出去玩，小主管一直問他那你請假工作怎麼辦？
同仁已經找好職務代理人，但小主管不死心一直追問不能延到其他天嗎？你的工作loading不輕欸，職務代理人真的可以勝任嗎？
最後同仁請到哭出來，問小主管說他只是想請一天假而已（還是特休），為什麼這麼難？
這時候小主管才讓他請假
同仁三要請假幫忙朋友求婚，告知後小主管問說「不可以禮拜天求婚嗎？一定要禮拜一嗎？」
不行呢☺️☺️
再來是我本人的案例
去年過年前與家人討論家族旅遊要出國，訂好日期跟機票預計九月中秋節出去
因為知道假不好請，加上員工旅遊在中秋節之後，會變成連休十一天，一收到員工旅遊消息立刻去告假（四月份告假）
一開始跟小主管告知，小主管拒假
原因：你的廠商太多了，職務代理人無法勝任
後續堅持要請假，流程都配合，職務代理人不是我能決定的，請小主管指派可以勝任的職務代理人給我
因為小主管不知道要怎麼拒絕，變成跟大主管會談
大主管👻
我🥰
👻：你應該要在還沒訂機票前就讓主管知道，讓主管有否決的權利，不然大家都請假主管不就要做到死？
🥰：我請的是特休，我配合公司的請假規定，而且公司這麼大一間，半年不能調節人力嗎？
👻：你知道BPM我可以拒絕你請假嗎？
🥰：你不行拒絕，勞基法規定你不能拒絕我請假，我問過律師了
最後我請假成功啦，但後續快到請假日期不免俗被刁難
問題二：職場霸凌嚴重，有同事被霸凌到去看身心科
已經走了四五個資深員工了，因為職場霸凌
有位媽媽同事，因為剛買房子且溫溫柔柔客氣客氣，只要一犯錯，立刻被抓去罵，寫檢討報告
後續提離職被拒絕（我們沒找到人你怎麼可以離職！）
而且一直被大小主管講說，就你這樣，能找到我們的薪水就不錯了
媽媽同事每天壓力大到失眠，跑去看身心科
雖然已經離職，但偶爾還是會被小主管拿出來臭
另外一位同事，據說因為大主管太反覆無常，導致混亂做錯，一直被叫去罵
現在聽到大主管的聲音都很害怕
還有位同事，因為大主管趁他們很罩的小主管不在的時候一直找他麻煩（流程不對啊要按照大主管的流程！），隔天一早壓力大到無法上班
大主管叫他去開醫生證明讓醫生告訴他怎麼對待他
對方隔天就提離職了
公司在台中太平🐲，最近應該要開缺了（採購缺）
請各位避雷呢！
